経験者(中途)採用動向調査 2023

株式会社学情では、企業の経験者(中途)採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「経験者(中途)採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「経験者(中途)採用動向調査2023」として発表いたします。

INDEX

01:回答企業属性                    ・・・ P3
02:経験者(中途)採用における採用対象         ・・・ P4
03:今年度の採用計画                  ・・・ P5
04:20代を対象とした経験者(中途)採用で期待すること  ・・・ P6
05:採用活動の取り組み状況               ・・・ P7
06:書類選考や面接で評価するポイント          ・・・ P9
07:採用時に重視するポイント              ・・・ P10
08:カジュアル面談                   ・・・ P11
09:採用難易度                     ・・・ P13

TOPICS

経験者(中途)採用においても、ポテンシャルを期待した採用ニーズが高い

・経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割超
・20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視

経験者(中途)採用は拡大傾向

・約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画
・特に20代を中心に、若い世代の採用を増やしたい傾向

20代を対象とした経験者(中途)採用では、中長期的に戦力になることを期待

・20代を対象とした経験者(中途)採用を実施する理由は「欠員補充のため」が最多
・期待することは「中長期的に戦力になること」が最多。「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く

採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き

・求人情報の内容見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、募集条件の見直しを行っているとの声
・接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視

20代を対象とした経験者(中途)採用では、人柄・社風との相性を重視

・面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多
・未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成長意欲の高さを重視する傾向

カジュアル面談に取り組む企業が増加傾向

・ 約8割が「カジュアル面談」を実施(検討)している。うち4社に1社は現在実施中
・カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望度の向上」

調査概要

◆対象      :全国の企業および団体
◆調査期間    :2023年4月7日~2023年4月21日
◆有効回答数   :484件
◆調査方法    :企業および団体にWebアンケート調査を実施
◆記載事項について:複数回答を認めている設問では、回答計は 100%を上回る。
          百分比(%)は端数処理の関係上、合計が 100%にならない場合がある。

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