経験者(中途)採用動向調査 2023
株式会社学情では、企業の経験者（中途）採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「経験者（中途）採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「経験者（中途）採用動向調査2023」として発表いたします。
その回答を集計し、「経験者（中途）採用動向調査2023」として発表いたします。
INDEX
01：回答企業属性 ・・・ P3
02：経験者（中途）採用における採用対象 ・・・ P4
03：今年度の採用計画 ・・・ P5
04：20代を対象とした経験者（中途）採用で期待すること ・・・ P6
05：採用活動の取り組み状況 ・・・ P7
06：書類選考や面接で評価するポイント ・・・ P9
07：採用時に重視するポイント ・・・ P10
08：カジュアル面談 ・・・ P11
09：採用難易度 ・・・ P13
02：経験者（中途）採用における採用対象 ・・・ P4
03：今年度の採用計画 ・・・ P5
04：20代を対象とした経験者（中途）採用で期待すること ・・・ P6
05：採用活動の取り組み状況 ・・・ P7
06：書類選考や面接で評価するポイント ・・・ P9
07：採用時に重視するポイント ・・・ P10
08：カジュアル面談 ・・・ P11
09：採用難易度 ・・・ P13
TOPICS
経験者（中途）採用においても、ポテンシャルを期待した採用ニーズが高い
・経験者（中途）採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割超
・20代を対象にした経験者（中途）採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視
・20代を対象にした経験者（中途）採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視
経験者（中途）採用は拡大傾向
・約4割の企業が、前年度より経験者（中途）採用人数を増やす計画
・特に20代を中心に、若い世代の採用を増やしたい傾向
・特に20代を中心に、若い世代の採用を増やしたい傾向
20代を対象とした経験者（中途）採用では、中長期的に戦力になることを期待
・20代を対象とした経験者（中途）採用を実施する理由は「欠員補充のため」が最多
・期待することは「中長期的に戦力になること」が最多。「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く
・期待することは「中長期的に戦力になること」が最多。「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く
採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き
・求人情報の内容見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、募集条件の見直しを行っているとの声
・接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視
・接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視
20代を対象とした経験者（中途）採用では、人柄・社風との相性を重視
・面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多
・未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成長意欲の高さを重視する傾向
・未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成長意欲の高さを重視する傾向
カジュアル面談に取り組む企業が増加傾向
・ 約８割が「カジュアル面談」を実施（検討）している。うち4社に1社は現在実施中
・カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望度の向上」
・カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望度の向上」
調査概要
◆対象 ：全国の企業および団体
◆調査期間 ：2023年4月7日～2023年4月21日
◆有効回答数 ：484件
◆調査方法 ：企業および団体にWebアンケート調査を実施
◆記載事項について：複数回答を認めている設問では、回答計は 100％を上回る。
百分比（％）は端数処理の関係上、合計が 100％にならない場合がある。
◆調査期間 ：2023年4月7日～2023年4月21日
◆有効回答数 ：484件
◆調査方法 ：企業および団体にWebアンケート調査を実施
◆記載事項について：複数回答を認めている設問では、回答計は 100％を上回る。
百分比（％）は端数処理の関係上、合計が 100％にならない場合がある。
