キャリア採用動向調査2025

公開日：2025.07.03
更新日：2025.07.02

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株式会社学情では、企業のキャリア採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「キャリア採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「キャリア採用動向調査2025」として発表いたします。

 

 

※経団連が転職者などの採用において使用されることが多い「中途採用」の呼称を「経験者採用」に改め、「経験者採用」の表記を使用することを会員企業に呼び掛けていることを受け、当社では転職者の採用を「キャリア採用（経験者採用）」と表記しています。

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TOPICS

キャリア採用においても、若手社会人の採用ニーズが高い

  • キャリア採用で特に採用したい年齢層、「20代後半～30代前半」が7割占める

  • 20代対象のキャリア採用では、「採用するポジションで活かせる経験」を求める傾向

キャリア採用は維持・拡大傾向

  • 3割を超える企業が、前年度よりキャリア採用人数を増やす計画

  • 特に、20代～30代前半までの若い世代の採用に意欲的

20代を対象としたキャリア採用では、中⾧期的に戦力になることを期待

  • キャリア採用を実施する理由は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」が並ぶ

  • 期待することは「中⾧期的に戦力になること」が最多

採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き

  • 求人情報の見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、待遇面・選考ステップの見直しを行っているとの声

  • 接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視

20代を対象としたキャリア採用では、相性やカルチャーフィットを重視

  • 面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多

  • 未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成⾧意欲の高さを重視する傾向

カジュアル面談に取り組む企業が急増

  • カジュアル面談を実施している企業が過半数を占める

  • カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」

調査概要

対象

全国の企業および団体

調査期間

2025年3月24日～2025年4月16日

有効回答数

338件

調査方法

企業および団体にWebアンケート調査を実施

記載事項について

複数回答を認めている設問では、回答計は100％を上回る。
百分比（％）は端数処理の関係上、合計が100％にならない場合がある。

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