調査トピックス
採用予定数は「増やす」が27.4%。「減らす」（2.8％）を大きく上回る。
業種別の採用予定数は、全ての業種で「増やす」が「減らす」を上回る。百貨店・ストア・流通は「増やす」が47.2%と他の業界をけん引。
採用予定数は平均28.8名で、前年からの伸び率は8.3%。最も伸び率が大きいのは“上場・非製造”で10.4%。
企業セミナーの開始時期は3月が27.9%で最多だが、2月以前の開催が63.0%と早期化が進む。
選考開始のピークは前年同様3月で35.2%。2月以前の選考開始も進む。
面接の対面とオンラインの実施比率は「対面：オンライン＝10：0」（対面のみ）が27.4%で最多。「対面：オンライン＝5：5」が24.0%でそれに次ぐ。
内々定出しの開始時期は3月（23.8%）が最多。2月以前の内々定出しも進む。
内定辞退対策は「懇親会（対面）」が61.1%で最多。対面形式の対策が増加傾向。
初任給の引き上げは、2024年卒採用から「全職種」で行う＝11.7%、「一部の職種」で行う＝3.2%。
インターンシップ実施企業は61.7%。上場企業では80.8%が実施。
インターンシップの実施回数は「増やした（増やす予定）」が48.4%と半数に迫る。
対象
全国の企業および団体
調査期間
2023年1月5日～1月31日
有効回答数
1,862社
調査方法
企業および団体にWEBアンケートを実施
属性内訳
上場・製造：107社｜上場・非製造：154社｜非上場・製造：453社｜非上場・非製造：1,148社
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