キャリア採用動向調査2026【活況な20代通年採用 ── 採用市場で企業に求められる工夫とは】

公開日：2026.07.07

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株式会社学情では、企業のキャリア採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「キャリア採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「キャリア採用動向調査2026」として発表いたします。

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キャリア採用は「拡大＆多数派」へ。実施企業83.1%、初めて新卒採用の割合を上回る

  • キャリア採用実施企業が 83.1% に到達（前年比 +6.0pt、調査開始以降の最高値）

  • 採用比率は「キャリア採用＞新卒採用」が 41.7% で、初めて「新卒＞キャリア」を上回り多数派に

  • 2026年度のキャリア採用「増やす予定」26.9%、4社に3社が前年同水準以上の採用を計画

メインターゲットは20代～30代前半。6割超が「一定の業務経験」を重視

  • 対象年齢層は「20代後半」85.8%、「30代前半」80.0%、「20代前半」68.7%

  • 20代キャリア採用の実施理由トップは「新卒だけでは若手を充足できないから」48.0%

  • 入社後の期待は「中長期的な戦力になること」が 84.0% と突出、即戦力より長期的活躍を志向

4社に3社が「20代キャリア採用は難しい」。書類は経験、面接はコミュ力・相性で選考

  • 採用で感じるZ世代の特徴、「ワーク・ライフ・バランス重視」が 81.6% で突出

  • カジュアル面談の実施企業が 52.7% で過半数、20代求職者の 85.1% が参加意欲あり

  • 企業と求職者のギャップ：内定承諾率向上策で、求職者は「条件交渉の柔軟対応」を43.5%が希望する一方、企業側は17.5%にとどまる

キャリア採用業務での生成AI活用、半数超が前向き。用途トップは「求人票の作成」

  • 生成AI「既に利用している」28.7%、「検討中」「利用したい」を含めると 半数超 が前向き

  • 利用場面トップは「求人票の作成・ブラッシュアップ」65.3%、「スカウトメール作成」56.0%が続く

  • 一方「面接・面談」は 75.3% が今後も人間対応を重視、AIと人の役割分担が明確化

調査概要

対象

全国の企業・団体および求職者（※一部設問のみ）

調査期間

企業調査：2026年3月16日～4月10日　求職者調査：2026年4月5日～4月15日

有効回答数

企業・団体295件、求職者154件

調査方法

企業・団体および求職者を対象に、Webアンケート調査を実施

記載事項について

複数回答を認めている設問では、回答計は100％を上回る。
百分比（％）は端数処理の関係上、合計が100％にならない場合がある。

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