• お問い合わせ

中堅・中小・ベンチャー企業の若手人材採用を支援

人材紹介サービス

若手人材と企業を的確にマッチングさせる成功報酬型人材紹介システム

人材紹介サービス

20代の若手人材に特化した人材紹介サービスを展開する学情では、登録者数4万人以上のデータベースの中から、企業様の採用条件に合致した人材にピンポイントでアプローチする『Re就活エージェント』と、東京・大阪で毎月開催される成功報酬型の合同面接会『リカツアカデミー』を組み合わせた、独自のサービスを展開しています。若手社会人・第二新卒・新卒分野に強い当社の特長を活かし、将来の幹部候補生採用に強い力を発揮します。正社員経験者の紹介や、「紹介予定派遣」サービスなど、多様化する人材ニーズに幅広く対応しています。

採用サイトの構築から就職情報サイトへの掲載、セミナー参加・実施に選考対応など、様々な手間と1ヶ月~1年近い採用期間を要する若手採用。それでも“満足できる結果”が得られるかどうかは保証されず、リスクは免れません。成功報酬型サービスに切り替えることで、コストとリスク0(ゼロ)を実現した採用活動が可能です。

※拠点によってサービス対応領域が異なります。詳しくは直接お問い合わせをお願いします。

中堅・中小・ベンチャー企業に最適な学情の人材紹介サービス

中堅・中小・ベンチャー企業の採用課題を解決

よくある課題
  •  コストをかけて情報誌に掲載したが、反応がない。
  • 20代の若手社会人や第二新卒採用を考えているが、効率的な採用手法がわからない。
  • 数十名の応募者と面談したが、欲しい人材がいない。
  • 面接時の感触は良くても、採用後は即戦力にならない。
  • 入社後、1ヶ月ももたずに退社してしまった。
  • 募集や問合せ対応などの選考業務に追われてしまう。

学情は、様々なメディアから求職者へ多角的にアプローチし、登録会員を募集。その中から貴社採用ニーズにマッチした応募者を、弊社のキャリアコンサルタントがヒアリングを通して選定します。また、コンサルティングフィーは採用に至った場合にのみ発生。これにより採用に必要な「時間」「コスト」「リスク」を大幅に削減し、課題を解決します。

選べる紹介バリエーション

人材紹介

新卒者、第二新卒者などの20代の人材を中心にご紹介します。急な欠員にも対応、ベストマッチ人材をご紹介します。
採用内定者の辞退や、入社後の退職に対する保証もございます。

紹介予定派遣

新卒者、第二新卒者などの20代の人材を中心にご紹介します。
派遣システムと人材紹介システムの融合プラン。正社員雇用を前提に、派遣スタッフとして一定期間実務に就いた後、双方合意の上で正社員として登用できます。

成功報酬型合同面接会「リカツアカデミー」

直接会える、ベストマッチングのチャンス!  『新卒・既卒・第二新卒』参加費無料の合同面接会

■学情で研修を受けた就職意欲の高い若手社会人に会える
■合同面接会参加者(約30名)全員と面談できる
■貴社の魅力を直接伝えることで、志望意思の醸成を実現
■高いマッチング率で以後の個別面接に繋げることができる

【保障について】採用内定者の内定辞退が発生した場合は、紹介料を全額返金させていただきます。
        解雇や自己都合により3ヶ月未満に退職した場合は紹介手数料の50%をご返金いたします。

採用実績

業種募集職種募集要件募集対象
メーカー 設計・開発 理工系(機電系)の学校を出た既卒3年までの第二新卒 中途
物流 営業 TOEIC600点以上もしくは海外語学経験がある新卒もしくは第二新卒 新卒・中途
サービス 接客・販売 飲食店におけるアルバイトリーダーとしての接客経験がある新卒もしくは第二新卒 中途
商社 営業 営業経験2年以上(新規開拓の営業経験者優遇) 中途
ソフトウェア PG 情報学部出身もしくは独学でもいいので情報系の勉強をしていた方や資格を持っている第二新卒 中途
メーカー 事務 TOEIC750点以上 新卒
化粧品 研究開発 理系(化学、生物系)学生 新卒
IT関連 デザイナー 芸術系出身の第二新卒(フォトショップ・イラストレーターの操作ができる方) 中途
テキスタイル 営業 英語、中国語が日常会話レベルで話すことができる方 新卒・中途
健康食品 営業 転勤頻度が高くても良く、明朗闊達な方 中途
建設 営業 営業経験3年以上 中途
サービス(飲食) エリアマネージャー 社会人経験1年以上 全国転勤可能な方 中途
IT関連 ネットワークエンジニア 経験者もしくは理系学科出身の方 新卒・中途
卸売 営業 夜間~昼の勤務が可能な方。社会人経験半年以上 中途
商社 経理 日商簿記2級以上取得 中途

A社/従業員数30名の機械メーカー(営業職の募集)

年齢構成の若返りを考えて、25歳前後の若手人材の採用を急遽行うことになり、こちらのサービスを活用させていただきました。 若手社会人・第二新卒の方と、直接会って選考することができる合同面接会(参加費無料)を活用したのですが、営業経験2年の印刷系営業経験者や、TOE750点以上の国公立出身の第二新卒など約30名程の求職者と1日で面談することができました。
そこから新卒では採用できないようなハイスペックな人材からの応募を多数いただき、当初予定していた以上の方を急遽採用することになり、最終2名の採用を行いました。

  • 合同面接会(無料)を使い、ハイスペックな中途人材2名の採用に成功!

B社/従業員数120名の住宅関連会社(営業職と事務職の募集)

来年の新卒採用で急遽内定辞退が発生、秋採用を考えようとしたときに、こちらの紹介サービスのことを知り求人依頼をさせていただきました。例年、上位校に絞った採用活動を行っているので、正直、秋からの採用活動では優秀な人材と会えることはできないと思っていましたが、夏まで公務員試験に挑戦していたレベルの高い学生や、体育会系の非常に元気のいい学生をピンポイントで紹介いただき、依頼から僅か1ヶ月で追加で4名の採用に成功。無事に採用活動を終わらせることができました。年々長期化する新卒採用において、当社のような人事担当が1名しかいない会社にとってはマンパワー不足を補うツールとしても非常に魅力的だと思います。

  • 人材紹介サービスを活用し、上位校&体育会系人材4名の採用に成功!

レポートダウンロード