企業の動向・学生の動向【2026年11月号】

　2027年卒採用は多くの企業が内定式を終えて一区切りとなる中、採用人数が多い企業を中心に内定辞退への対応が続いている。特に新卒採用数が100人を超す大企業の多くで内定式後にも一定数の辞退が発生。従業員2000人以上の大手小売企業や、5000人以上の大手専門商社では、2027年卒の追加募集に加え、既卒・第二新卒まで採用対象を広げて不足人数を補う予定だ。
　2028年卒採用は、夏季インターンシップ等で接点を持った学生を早期選考に案内する企業が増え、本格的に選考に移行する時期を迎えている。学情が10月に開催した合同企業セミナー「就職博」には、すでに複数社の早期選考に進んでいる学生が多く訪れた。一方で選考に落ちたことをきっかけに、これまで見ていなかった業界へ視野を広げ、改めて企業を探し始める学生も少なくない。
　この説明会に参加した大手新聞社の人事担当者は「これまで接点を持てなかったような優秀な学生と出会うことができた。今後は夏だけでなく、秋・冬も積極的に採用活動を行っていきたい」と語った。早期選考が広がっているとはいえ、この時期に就活を始めたり志望業界を広げたりする学生もいることから、企業にとって秋・冬のイベントは新たな学生層と接点を持つ貴重な機会となっている。
　今後は学生の活動状況に合わせ、時期を限定せずに行う継続的な接点づくりがより重要になる。夏季だけでなく、秋・冬に動き出す学生をいかに捉えるかも採用成功に向けたポイントになりそうだ。

（フィールドセールス本部　大友 誠）

　2027年卒生の状況について、内定率が前年をやや下回るとの報告が各大学から寄せられている。ある大学では、進路未決定の学生への電話かけを進めて個別の状況把握と相談につなげている。キャリアセンターからは「28卒の相談に加え、27卒の進路未決定者への対応も必要で、相談件数が例年より増えている」との声も聞かれる。卒業を控えた学生への継続支援と、次年度の就職活動支援を同時進行で進めている。
　2028年卒については、夏のインターンシップ等に参加した学生から早期選考に関する相談が増えている。エントリーシート作成に生成AIを活用する学生が多くなり、「本人らしさが伝わる内容に整えるため、かえって添削に時間がかかる」と嘆く大学職員も。面接に向けた選考対策を進める学生がいる一方、学園祭終了後から準備を始める学生もおり、同じ2028年卒学生でも活動の進み具合に大きな差が見られる。今後は、選考対応と準備段階の支援を並行して行う場面が増えそうだ。
　2029年卒以降の低学年については、学内の業界研究イベントや各種講座への参加が目立ち始めた。ある大学の業界研究イベントでは、来場者の4割が低学年だった。2年生からは「先輩から将来に向けて早く動く必要があると聞き、焦りを感じてキャリアセンター主催のセミナーに参加した」との声が聞かれた。低学年のうちから業界や仕事への理解を深めようとする動きが広がり、就職活動を意識する時期も早まっている。先輩の経験もこうした行動を促すきっかけになっているようだ。
　大学には、学年ごとの課題に加え、同じ学年でも異なる状況を捉えた支援が求められている。

（キャリアサポート部　吉野 大地）