Ｒｅ就活が選ばれる理由

• 「20代専門×スカウト機能」でターゲット人材に直接アプローチ可能

  260万⼈の会員のうち93.3%が20代。
  そのうち、75.2％が「はじめての転職」に挑戦する若手人材です。経験とポテンシャルを兼ね備えた層に向けて、効果的な採用活動が可能です。

  スカウト機能では、求職者の経験や志向性を詳細に検索でき、採用ターゲットに合致する人材へ直接アプローチが可能。20代に絞った採用により、応募者対応の効率化を図り、選考や内定者フォローなどの重要業務に集中できます。

  

• スカウトメールとヘッドハンティングの使い分けで、採用効果を最大化

  Ｒｅ就活全体のスカウトメールの開封率の平均は38.4%。
  職種別では、人事職で61.4%、Webライターで65.4%、店舗運営（飲食）で40.8%、介護スタッフで46.2%と、高い実績を誇ります。条件を組み合わせることで、さらに高い開封率が期待できます。

  また、求職者一人ひとりに配信する「ヘッドハンティングメール」の平均開封率は60〜70%。ターゲット層からの応募増加に貢献します。

  

• カスタマーサクセス担当が貴社の求人掲載・採用活動をサポート。急ぎの募集にも対応

  20代が転職活動で重視するポイントを踏まえ、求人原稿の内容や選考フローの設計を丁寧に支援。

  初めての20代採用でも、安心してスタートできます。

  お申込みから最短7営業日での掲載が可能。欠員補充などの急募にも柔軟に対応します。

  さらに、掲載後の原稿修正は何度でも可能。効果が思わしくない場合は、原稿やスカウトメールの早急な改善を行い、採用成功へと導きます。