本資料でわかること
- 即戦力ギャップとは何か
- ギャップ発生の主な要因と、認識相違が生まれる構造
- 営業・管理職・エンジニア・バックオフィスに多い具体的ギャップ事例
- ギャップを防ぐための打ち手
- 20代後半〜30代転職者のキャリア志向と支援のポイント
こんな人におすすめ
- 若手即戦力採用において「期待ほど立ち上がらない…」と悩む人事・採用担当者
- 中途入社者の早期離職を防ぎたい部門マネージャー／経営層
- 採用選考〜オンボーディングまで一貫した仕組み化を進めたい企業
売り手市場が続く中、93.7%の企業が「即戦力として採用した30代中途社員が期待通りに活躍できなかった経験がある」と回答しています。
企業は「スキルの見極め不足」や「企業文化・ビジョン共有不足」を主因と捉える一方、採用された側は「入社後のフォロー不足」を最大要因に挙げており、両者の認識ギャップが問題解決を難しくしています。
本ガイドでは、調査データと事例をもとに、採用前の情報開示と入社後フォローを5つのステップで体系化。明日から実践できるチェックリストとともに解説します。
目次
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即戦力ギャップとは？
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即戦力ギャップが起きる要因
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よくある即戦力ギャップの例
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即戦力ギャップ解消のため企業がすべきこと
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20代後半～30代の転職は「キャリアアップ＞キャリアチェンジ」の傾向
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20代・30代中途採用なら学情へ
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