新卒採用の目標未達･･･という方必見
今からでも間に合う！
4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

2025.02.18

Single Main Img
今すぐ資料ダウンロード

本資料でわかること

  • 新卒採用が長期化する現状にどう対応すればよいか
  • 20代若手・第二新卒を活用して新卒枠を補う具体的なメリット
  • 採用計画未達を挽回するためのスケジュールと事例

こんな人におすすめ

  • 新卒採用が未達で、早急に若手人材を確保したい企業
  • 若手・第二新卒を含めた通年採用の強化を検討中の人事担当者
  • 新卒採用だけではカバーできない業務を担う人材を探している部署

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

目次

  1. 新卒採用の動向

  2. 新卒補填で20 代若手採用をする企業が増加

  3. 20 代若手人材の傾向・考え

  4. 20 代若手人材で4 月新卒入社を補填するメリット

  5. 20 代若手・第二新卒を4 月新卒入社に合わせる採用スケジュール

  6. 事例から学ぶ、20 代若手・第二新卒採用のポイント

  7. 20 代若手・第二新卒の採用なら！会員数260 万人の「Ｒｅ就活」

資料ダウンロード

関連記事

Sidebar Bnr01 Sidebar Bnr02

人気記事ランキング

採用・人事

組織・働き方

労務