新卒採用の目標未達･･･という方必見
今からでも間に合う！
4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

2025.02.27

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本資料でわかること

  • 新卒採用が長期化する現状にどう対応すればよいか
  • 20代若手・第二新卒を活用して新卒枠を補う具体的なメリット
  • 採用計画未達を挽回するためのスケジュールと事例

こんな人におすすめ

  • 新卒採用が未達で、早急に若手人材を確保したい企業
  • 若手・第二新卒を含めた通年採用の強化を検討中の人事担当者
  • 新卒採用だけではカバーできない業務を担う人材を探している部署

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

目次

  1. 新卒採用の動向

  2. 新卒補填で20 代若手採用をする企業が増加

  3. 20 代若手人材の傾向・考え

  4. 20 代若手人材で4 月新卒入社を補填するメリット

  5. 20 代若手・第二新卒を4 月新卒入社に合わせる採用スケジュール

  6. 事例から学ぶ、20 代若手・第二新卒採用のポイント

  7. 20 代若手・第二新卒の採用なら！会員数260 万人の「Ｒｅ就活」

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