

株式会社学情では、企業のキャリア採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「キャリア採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「キャリア採用動向調査2025」として発表いたします。
※経団連が転職者などの採用において使用されることが多い「中途採用」の呼称を「経験者採用」に改め、「経験者採用」の表記を使用することを会員企業に呼び掛けていることを受け、当社では転職者の採用を「キャリア採用(経験者採用)」と表記しています。
TOPICS
キャリア採用においても、若手社会人の採用ニーズが高い
キャリア採用で特に採用したい年齢層、「20代後半~30代前半」が7割占める
20代対象のキャリア採用では、「採用するポジションで活かせる経験」を求める傾向
キャリア採用は維持・拡大傾向
3割を超える企業が、前年度よりキャリア採用人数を増やす計画
特に、20代~30代前半までの若い世代の採用に意欲的
20代を対象としたキャリア採用では、中⾧期的に戦力になることを期待
キャリア採用を実施する理由は「キャリア採用強化」と「新卒だけで若手充足できない」が並ぶ
期待することは「中⾧期的に戦力になること」が最多
採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き
求人情報の見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、待遇面・選考ステップの見直しを行っているとの声
接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視
20代を対象としたキャリア採用では、相性やカルチャーフィットを重視
面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多
未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成⾧意欲の高さを重視する傾向
カジュアル面談に取り組む企業が急増
カジュアル面談を実施している企業が過半数を占める
カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」
調査概要
対象
全国の企業および団体
調査期間
2025年3月24日~2025年4月16日
有効回答数
338件
調査方法
企業および団体にWebアンケート調査を実施
記載事項について
複数回答を認めている設問では、回答計は100%を上回る。
百分比(%)は端数処理の関係上、合計が100%にならない場合がある。
資料ダウンロード
関連記事
-
6月末の内々定率85.0%、前年並みの値に。3人に2人が就活終える
2025.07.02
#新着レポート -
インターンは“会社説明の場”で終わってない? 98.1%の学生が選ぶインターンの条件…
2025.06.24
#新着レポート -
学生の98.2%が「参加したい」と回答!貴社のインターンは“選ばれる設計”になってい…
2025.06.23
#新着レポート