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株式会社学情では企業の2025年卒学生に対する採用計画・傾向を明らかにするため、『2025年3月卒業予定者 採用動向アンケート』を全国の企業および団体を対象に実施しました。
その回答を集計し『採用動向調査レポート』として発表いたします。
調査トピックス
インターンシップ等実施企業は73.1% 上場企業9割、非上場も7割に
インターンシップ等と採用活動の連携は「参加者に早期選考実施」が3分の2 「早期選考フロー」が定着
「5日間以上」など三省合意の条件満たすインターンシップ、「実施」は2割弱
採用予定数「増やす」24.4% 企業の採用意欲衰えず
全業種で採用予定数「増やす」が「減らす」を大きく上回る
インバウンドで「旅行・ホテル・レジャー・フードビジネス」復活ES提出期限のピークは3月だが、2月以前が半数近くに
内々定出し開始のピークは3月 2月以前が4割、「超早期化」の様相
初任給引き上げ「決めている」11.5%、「検討している」22.9% 計3分の1超に
新卒+既卒・第二新卒・経験者採用を年間を通じて行っている」52.6% 「20代通年採用」が定着
採用活動でのAI利用はまだ少数、「利用を検討中」18.1%
生成AI利用学生増を踏まえ「面接をより重視」が56.6%
対象
全国の企業および団体
調査期間
2023年11月1日~11月30日
有効回答数
1,594社
調査方法
企業および団体にWEBアンケートを実施
属性内訳
上場・製造:97社|上場・非製造:148社|非上場・製造:314社|非上場・非製造:1,035社
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