HR用語の基礎知識
Quiet Quittingとは、「静かな退職」という意味です。必要以上に働かない労働スタイルのことを指し、近年、Quiet Quittingは増加してると言われています。
本記事では、Quiet Quittingの詳しい意味や具体例、Quiet Quittingが生まれる原因を解説します。企業がQuiet Quittingの対策をすべき理由や、具体的な対策も紹介するので、Quiet Quittingについて考える際の参考にしてください。
Quiet Quittingはキャリアコーチのブライアン・クリーリー氏がTikTokで発信した言葉です。2022年には流行語の一つとなりました。
Quiet Quittingが意味することや現れ方の具体例を解説します。それぞれ詳しく見ていきましょう。
Quiet Quittingは、次のような形で現れます。具体例は次のとおりです。
Quiet Quittingは静かな退職と呼ばれる通り、従業員の離職の一形態であると考えられています。これはQuiet Quittingによってパフォーマンスが低下し、周囲のモチベーションを下げたり全体の生産性を低下させたりする可能性があるためです。
Quiet Quittingは、ワーク・ライフ・バランスを重視する価値観の現れとも言える働き方です。働き方改革が推進され、働く人の価値観が多様化する現代においては、必ずしも否定的に捉える必要はないでしょう。
ただし、Quiet Quittingは企業にとって、生産性を低下させる危険性も含んでいます。そのため企業は次のような理由で、Quiet Quittingの改善に取り組む必要があります。
それぞれ詳しく解説します。
Quiet Quittingが生まれる原因は、働く人の意識の変化や頑張ることへの燃え尽き、仕事や職場への不満であると考えられます。それぞれの原因を詳しく見ていきましょう。
Quiet Quittingが広がった背景には、働く人の意識の変化があります。がむしゃらに頑張って必要以上に働くよりも、自分の望む生き方を支える働き方を求め始めている傾向の現れとも言えるでしょう。
このような多様化する働き方の価値観を認めつつ、従業員にモチベーションを高く持ってもらうためには、企業努力が欠かせません。Quiet Quittingに対して企業ができることは次のとおりです。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
Quiet Quittingは「静かな退職」を意味する言葉で、必要以上に頑張り過ぎない労働スタイルです。そのため、従業員のパフォーマンスや生産性が低下しがちになる恐れがあり、否定的な意味を含んで使われる場合もあります。
しかし、見方を変えれば、Quiet Quittingは時代のニーズに沿った働き方の価値観の現れであるとも言えるでしょう。働き方改革やワーク・ライフ・バランスが重視されるようになった今、仕事とプライベートの時間を再定義し、自分の望む生き方を実現するために働き方を選択する人が増えています。
公平な人事評価制度や働き方改革につながる支援制度の導入など、企業が取り組める対策を検討し、Quiet Quittingへ柔軟に向き合う姿勢が大切です。