HR用語の基礎知識
繁忙期に中途採用をするメリットは、次のとおりです。
求職者が多い繁忙期は、より多くの応募者の中から人材を採用できます。自社への応募者が増えれば、優秀な人材を見つけられる可能性が高まります。
また、繁忙期は年末や年度末と重なるため、4月・9月・下半期など入社の調整がしやすい時期です。9月や下半期は新卒社員の入社と時期をずらせるため、担当者も中途採用にウェートを置きやすくなります。
スケジュールを立てる際には、まず中途採用者の入社時期を決めましょう。中途採用の基本的なフローは、次のとおりです。