中途採用にベストな時期はいつ？
繁忙期と閑散期を徹底解説

効率的に採用活動をするには、適切な時期を見極めることが大切です。適切な時期に採用活動を行うと、自社への応募数が増え、優秀な人材を確保できる可能性が高まります。

本記事では、中途採用にベストな時期や繁忙期・閑散期などを解説します。それぞれの時期に採用活動をするメリットや注意点も併せて解説するので、人材を確保するためにお役立てください。

採用のしやすさという観点で見ると、求人数が少なく求職者が多い時期は、企業にとって採用活動に適したタイミングです。このような時期は採用競合が少なく、自社の求人情報が求職者に届きやすくなります。

さらに求職者が多いほど応募数が増える可能性があるため、優秀な人材を確保できる確率も高まります。しかし求人数や求職者数は日々変動しており、採用市場は景気や社会情勢の影響も受けるため、どの時期がベストとは言えないのが現状です。

厚生労働省の有効求人倍率を参考にすると年間を通しての傾向が見えてきます。また、業種別の有効求人倍率も参考にすると、自身の属している業界における特徴もみえてきます。

採用市場には、求職者が増える繁忙期と落ち着く閑散期があります。どちらの時期にも、採用活動を進める上でのメリットとデメリットがあります。採用活動を効率的に進めるには繁忙期と閑散期を把握し、戦略や採用スケジュールを見極めることが大切です。

一般的に中途採用の繁忙期にあたる時期は、1年のうちに複数回あります。繁忙期は、求職者と求人数が増える時期です。繁忙期だと考えられている時期にはそれぞれ理由があるため、採用活動を始める前に把握しておきましょう。

中途採用の繁忙期は、1～2月・6～7月・9～10月です。

1～2月は新年度を迎える直前になるため、求職者が増えやすい時期です。年度末の3月に現在の職場に区切りをつけ、4月入社を目指そうと考える人も少なくありません。

一方、企業側でも年度末で退職する社員の欠員を補充するために、採用活動を始めます。新年度が始まると新卒社員の対応に追われるため、年度末までに中途採用を終わらせようとする動きがあります。

夏の賞与が支給される6～7月は「賞与を受け取ってから退職しよう」と考える人も多く、求職者が増える時期です。

9月入社に向けて動く求職者を狙い、6～7月頃に中途採用を始める企業もあります。6月を過ぎると、オリエンテーションや各種手続きなどの新卒社員の対応が一段落するため、中途採用活動に注力しやすい時期です。

9～10月は、上半期から下半期への移行や決算などの節目を迎える企業も多い傾向にあります。同時に、人事異動や配置転換によって社員を取り巻く環境も変わりやすい時期です。

求職者のなかには、上半期で現在の職場に区切りをつけ、下半期からは新たな職場で働こうと考える人もいます。人員異動や配置転換によって社員が足りない部署には、中途採用を行って人員配置を実施する企業もあります。

求職者が増える繁忙期は求人を出す企業が多いため、自社の求人が埋もれてしまう可能性があります。
また、求職者が複数の企業に応募していれば、内定を出しても辞退につながるリスクがあります。

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求職者が少ない閑散期は、競合他社が採用活動を控える傾向にあります。

中途採用の閑散期は、4～5月・8月・年末年始です。

4～5月は新年度を迎えた直後のため、採用市場が落ち着く時期です。長期休暇は転職活動が消極的になりやすく、大型連休がある5月は求職者が減る傾向にあります。

また、新卒採用と中途採用の担当者が同一の場合、新卒社員の対応に追われている4～5月は、中途採用の活動を控える企業もあります。

8月はお盆や夏季休暇と重なり、4～5月同様に転職活動をする求職者が少ない時期です。

社員が交代で休暇をとる企業も多く、書類選考や面接などの採用活動が滞りやすくなります。また、サービス業の場合、忙しくなるお盆や夏季休暇は、採用活動を控える企業も多いようです。

12月下旬から1月初旬は部署を問わず多忙な時期のため、業務に追われて転職活動に注力できない人が多い傾向にあります。

また、この時期は社内全体が業務に追われるため、企業も中途採用をする余裕がない場合が多いようです。

閑散期に中途採用をするメリットは、次のとおりです。

閑散期は採用活動をする企業が少ないため、求職者に自社の求人を見つけてもらいやすい時期です。

長期休暇は、基本的に転職活動を控える人が多い傾向にあります。しかし、普段は仕事で忙しい人が、長期休暇を利用して転職活動を始めるケースがあり、優秀な人材に出会える可能性もあります。

大型連休や夏季休暇などは転職活動をする求職者が少ないため、求人を出しても多くの応募者を期待できません。そのため閑散期は、応募数自体が少ない可能性を覚悟したうえで採用活動を始める必要があるでしょう。

また採用担当者が休暇をとるため、採用スケジュールが長期化しやすい側面があります。採用担当者が不在で選考がスムーズに進まなければ、途中離脱する応募者が出てくるリスクが高まります。