NTNテクニカルサービス株式会社様｜予算ゼロからの取り組み！担当者の熱意とワークライフバランスを重視した訴求で、三重県勤務で2人採用

当社は、ベアリングメーカーであるNTN株式会社の100％子会社です。展開している事業は、専門商社機能、機械整備、金属加工、営業など多岐にわたり、NTNグループのニーズに応え、協力会社や地域社会に貢献するトータルサポート企業として事業を展開しています。

もともとはNTNを定年退職した方の再雇用の場として機能していましたが、近年は自立した会社を目指し、20〜30代を中心とした社員の若年化を図ることが喫緊の課題となっています。

再雇用者中心の会社でしたので、その経緯から採用にコストをかける文化はなく、採用活動はハローワークへの求人票掲載のみで行っておりました。

しかし、民間の人材サービスが活発化する中、ハローワークだけでは十分な応募者を集められず、採用は難航しました。さらに、事業所がある三重県桑名市は郊外に位置し、人口減少の影響もあって若手人材の確保は一層困難になっていました。

従来の採用手法では若手人材の確保が難しいと判断し、民間サービスへの移行を検討していたところ、学情の営業担当から提案を受け、サービス導入を前向きに検討しました。社内には採用に費用をかけることに消極的な風土が残っていましたが、採用担当者として「攻め採用が不可欠」という危機感を繰り返し説明し、各部門にも若手人材の必要性を再認識してもらうことで、採用予算を確保しました。学情のサービスが当社のターゲットである若手層に強みを持つ点が、導入の決め手となりました。

採用活動を開始するにあたり、まず当社の明確な強みを訴求ポイントとして打ち出すことを重視しました。

特に若手人材に響くと考えたのが、ワークライフバランスの取りやすさでした。当社の定時は16時25分で、非常に早い時間に終業します。また、有給休暇もいつでも取りやすい風土が根付いている点も大きなアピールポイントだと捉え、強く訴求しました。

さらに、募集した営業職は、グループ企業へのルート営業が中心であり、ノルマがない点も強みです。ノルマによる過度なプレッシャーがないため、営業未経験者でも取り組みやすい環境であることを強調しました。

若年層に特化した合同企業セミナーである「転職博」への出展は、当社の採用活動へのいい刺激になりました。事前に学情の営業担当と打ち合わせを重ね、PRアシスタント（呼び込みスタッフ）の導入を提案され、外部リソースを加えることで体制を強化しました。

当日は休みなく求職者と対話し、常に4～5人が着座する盛況ぶりで、1日20人以上の求職者と面談できました。PRアシスタントは、呼び込みだけでなくブースの雰囲気を明るくし、イベント全体の活気づくりにも貢献してくれました。

さらに、過去の反省を踏まえ、今回は独自の工夫を実施。面談で好印象の求職者には、その場で書類選考免除を伝え、次の選考日程を即決することで特別感を演出しました。これにより、意欲が高いタイミングで確実に選考へ誘導し、移行率を向上させることに成功しました。

結果、転職博から1人、同時に掲載していたＲｅ就活からも1人を採用。いずれも愛知県在住で、桑名事業所に若手人材を引き込むことができたのは、当社にとって大きな成果でした。さらに、一度の施策で2人採用できたことは、採用コストへの抵抗があった社内において次につながる成功体験となりました。

学情の営業担当は、原稿掲載にとどまらず、打ち合わせを重ねてPRアシスタント導入など具体的な施策を提案してくれました。採用コストに慎重な当社に対しても、投資対効果を高めるためのフォローが手厚く、安心して取り組めました。

レスポンスも迅速で、信頼感を持ってサービスを利用できました。また、当社の営業職が「ノルマなし」「ルート営業」という若手に響く強みを見いだし、求人原稿やイベントでの訴求に反映してくれたことは、採用担当者として非常に心強いサポートでした。

学情のサービスを利用して特に良かったと感じるのは、ターゲティングの効率の良さです。Ｒｅ就活の登録会員が20代に集中しているため、20〜30代を採用ターゲットとする当社にとっては非常に効率良く採用活動を進めることができました。

また、「転職博」の参加者は、その日、その時間に合わせてわざわざ会場に足を運んでいます。これは、転職する意欲が高いことの証であり、意欲の高い求職者と対面で深くコミュニケーションを取れる点は、大きなメリットだと評価しています。サービスに関しては、一定の期待感を持って利用できると考えています。

今回の採用活動を、社内でコストをかけて人を採用していくための「成功事例」として確立できたことは大きな一歩です。私個人としても、「絶対に結果を出したい」という強い思いがあったため、この結果には安堵しています。

今後もメインとなる若手採用を継続し、時代を担う人材を確保していく方針です。今回の経験を通して、求職者に自社の魅力が響くような情報発信を企画しています。自社の強みであるワークライフバランスの取りやすさや営業ノルマがないことに加えて、さらに魅力を発見し伝えていきたいです。

また、これまで入社時の研修体制や階層別の教育システムが十分ではなかったため、現在は、入社時研修や全従業員が等しく受けられるeラーニングシステムを導入するなど、フォロー体制を着実に整備しています。今後は、若手人材が定着し、成長できる環境づくりにも注力していきます。

※記事内容は取材当時のものです（2025年11月）