概要
現在の新卒採用市場には、Z世代と呼ばれる今までにない価値観を持った人材が流入。売手市場も相まって、「早期化」が加速し、「長期化」が余儀なくされています。
また、多くの工数を割いて採用した新卒人材も、3年で3割が離職するほど若手人材の転職志向は加速しており、未曾有の若手採用難となっています。
この事態に直面した企業の多くが、新卒採用と並行して、20代の若手を通年で採用する「20代通年採用」に乗り出しています。
その一方、通年で門戸を開く企業が増加することは、学生・20代働き手の選択肢が拡がる一方、ライバルが増えることを意味しています。
そこで、約20年前からこの「20代通年採用」を提唱・実践してきた学情と、今まさにＲｅ就活から200人以上の20代を採用させている企業のCLINKS様にもご登壇いただき、人事担当者の悩みを深掘りし、採用活動の注力ポイントやトレンド、対策の方法、採用工数削減の施策を紹介いたします。
※本セミナーは23年2月21日(水)配信のアーカイブです。
こんな方にオススメ
- 20代採用を強化したいが、ノウハウがない
- 20代の母集団形成に苦戦している
- 採用担当だが、採用業務をメインにしておらず効率的に採用活動を実現したい
登壇者情報
所属
株式会社学情 フィールドセールス本部 第4部 マネージャー
名前
臼井 堅太郎
経歴
2007年入社。入社当初から採用コンサルタントとして、20代通年採用支援に従事。大手から、そのグループ会社、中堅・中小企業を幅広く担当。過去の経験を活かした採用ノウハウで、採用支援実績は延べ1,000社以上を超える。
所属
CLINKS株式会社 総務人事部 事業部長
名前
小林 裕輔
経歴
IT関連企業の技術職を経て、2005年CLINKS株式会社入社。教育研修事業立ち上げ後、2013年より現職。
毎年100名以上の新規採用を行う人事部門責任者として、技術的な知見を活かし、人事系施策、人的リソース活用推進に携わる。
2020年より、同社の勤怠管理システム「キンクラ」の開発に設計段階から参加し、導入後、社員・管理部門全般の業務効率改善を行う。
セミナー詳細
視聴期限
2024年5月10日（金）12時まで
参加費
無料
開催形式
アーカイブ配信
注意事項
セミナー特性上、同業他社にあたる企業様や個人の方にはご参加をお断りしております。
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