各種サービス・特長

登録者の93.3%が20代、
うち75.2%が初めての転職。

大手媒体と重複しにくい層にリーチでき、​
1求人あたりの20代会員数は競合の最大9倍。

人材商社・IT企業・専門店など、業種を問わず「年齢層のミスマッチ解消」に活用されています。

28〜35歳の会員が90.4%。年収600万円以上のハイキャリア層に特化したスカウト型サービス。

平均開封率80%のヘッドハンティングで、
​営業・企画・販売経験者を中心にダイレクトアプローチ。

Ｒｅ就活とのデータ連携で、20代後半〜30代の即戦力採用を効率化します。​

Ｒｅ就活とのデータ連携で、​20代後半〜30代の即戦力採用を効率化します。

書類選考では見落とされがちな「対面で光る人材」と直接面談でき、
​毎回20名以上と面談する企業も多数。

学情スタッフが求職者を貴社ブースへ誘導。面談数を確実に確保できます。

採用決定まで費用0円。成果が出なければ一切コストはかかりません（完全成功報酬型）。

登録者の93.3%が20代・初転職層75.2%で競合エージェントと重複しにくく、1次選考〜入社の移行率は平均20%を実現。​

面接日程の調整や合否連絡の工数を削減し、面接などの重要な業務に集中ができます。

高卒・第二新卒に特化した転職サービス。大卒中心の媒体ではリーチできない技術・施設・販売系の若手人材が多数登録。

首都圏以外の全国をカバーし、Ｒｅ就活と異なり地方採用に強い。

高卒者はもともと求人数が少ない買い手市場のため、高卒の第二新卒は競合が少なく採用確率が高いのが特徴です。