「Ｒｅ就活30」について​

• 20代で経験してきた仕事、感じてきた感情。20代のキャリアを通じて積み上げた経験やスキル、強みを活かして、次の一歩を考える――。20代後半から30代での転職は、経験を積んできたからこそ、新しい選択肢があり、新しい悩みも生まれるもの。

  「経験した業種・職種でキャリアアップを目指すか？」
  「キャリアチェンジをするか？」
  「マネジメント層を目指すか？」
  「専門職としてのキャリアを選ぶか？」

  数ある選択肢の中から、自分らしい「選択」をするためには、特化した転職サービスが不可欠だと考えています。同業種・同職種での転職はもちろん、

  「より成長性の高い業界に転職したい」
  「支援会社での営業経験を活かして、事業会社に転職したい」

  といったキャリアの次の一手を提供できるサービスを目指します。「20代ならではの悩みや不安」に寄り添ってきたＲｅ就活が、20代のキャリアを活かして1ステージ上の30代を目指す働き手を応援。20代後半～30代の転職をサポートします。

  

• Ｒｅ就活30でできること

  会員の90.4％が28歳～35歳。Around30に特化した採用で、採用の効率化を実現

  会員のうち90.4％が28歳～35歳。
  そのうち、はじめて・2回目の転職に挑戦する会員が半数以上を占めています。

  経験も柔軟性もある現場で活躍できる30代にターゲティングしたアプローチで、母集団形成・応募者対応の工数を削減。効果的な採⽤活動が可能です。

  選考・内定承諾者へのフォローなど重要な業務に集中することができます。

  

• キャリアの次の一手を考える20代後半～30代に特化。
  企業から直接ヘッドハンティングできる

  転職希望者が記載するWeb 履歴書の職務経歴・自己PRをもとに企業が直接ヘッドハンティング。

  ⼀通⼀通、特別感のあるメッセージで、応募・カジュアル⾯談の予約を促します。高いオファー承諾率を実現。

  また、求人情報は公開／非公開を選択でき、公開した場合は、貴社に興味を持つ転職希望者からの直接応募を受け付けることも可能です。

  

• 直感的に操作可能。ヘッドハンティング配信の効率化を実現

  オファー承諾数やカジュアル面談の希望数など、母集団形成におけるKPIを一元管理。

  直間的に操作可能なUIで、ヘッドハンティング配信・採用業務の効率化を実現。

  ヘッドハンティング配信時には、会員検索条件で、検索結果を一覧を表示したまま、候補者の詳細情報を確認ができ、候補者の詳細情報を確認しながらヘッドハンティング文面の作成が可能です。