20代若手採用成功事例
「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！
経験者から若手未経験者採用への戦略転換

2025.07.15

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本資料でわかること

  • 経験者採用から若手未経験者採用へ切り替える背景と課題
  • 「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」活用による採用成功の実例
  • 教育体制や研修設計といった社内受け入れ体制の構築ポイント
  • 採用媒体ごとの活用メリットと最適な組み合わせ方
  • 若手未経験人材を採用・定着させた企業の具体的なアプローチ

こんな人におすすめ

  • 経験者採用に限界を感じ、未経験人材の採用に切り替えたい採用担当者
  • 若手採用に向けた育成体制を整えたい人事部門の方
  • 採用難に直面し、新たな媒体や施策を模索している企業
  • コストを抑えて質の高い20代人材を採用したい経営層・マネージャー

中途市場で即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。

 

本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。

 

採用ターゲットの見直し、育成体制の整備、媒体選定など、すぐに参考にできる実践例をまとめています。

目次

  1. 若手未経験者採用への戦略転換と市場背景
  2. Case01｜IT業界：未経験者育成に注力し年間複数名採用（アイティジョイン株式会社）
  3. Case02｜コロナ後の採用難を乗り越え3ヶ月で7名採用（株式会社Vエイト）
  4. Case03｜測量業界：専門校依存からの脱却と20代確保（株式会社ハンシン）
  5. Case04｜教育体制を軸に量より質の採用へ転換（株式会社シークス）
  6. Case05｜安定採用のためエージェントを活用し2年で20名確保（株式会社ボードルア）
  7. 20代・30代中途採用なら学情へ

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