本資料でわかること
- 新卒採用偏重から若手中途採用への移行背景と市場トレンド
- 第二新卒・未経験層を含む20代若手人材を活用する各社の実例
- 「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」活用の具体的成果
- 採用チャネル選定・運用の工夫と効果的な母集団形成の手法
こんな人におすすめ
- 新卒採用だけでは人材が不足しており、若手中途の導入を検討している人事担当者
- 第二新卒・未経験人材の採用に不安があり、他社の成功事例を参考にしたい企業
- 地方や特定職種での人材獲得に課題を感じている採用責任者
少子化・転職市場の拡大・価値観の多様化などにより、「新卒一括採用」だけでは企業の人材ニーズを満たせない時代が到来しています。
特にコロナ禍を契機に、新卒採用の補完にとどまらない戦略的な若手中途採用へのシフトが加速しています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、20代人材の採用に成功した大手企業7社の事例を紹介。
市場変化に対応した最前線の取り組みを、現場の声と共にお届けします。
目次
- 新卒一括採用から若手中途採用への転換背景
- Case01｜ワコール：新卒偏重から脱却、質の高い20代採用を実現
- Case02｜スリー・イー：独自の育成体制で月8人の第二新卒採用に成功
- Case03｜阪和興業：第二新卒採用に初挑戦し、4名採用を実現
- Case04｜阪急交通社：応募者450人超、10名の第二新卒採用に成功
- Case05｜愛知時計電機：ノウハウ不足を補い効率的に2名を採用
- Case06｜東濃信用金庫：業界慣習から脱却し、3年間で15名を採用
- Case07｜日研トータルソーシング：東海地区で年間34名を採用
- その他の成功事例：上場企業での14名・10名以上・7名などの採用実績
- 20代・30代中途採用なら学情へ
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