Ｒｅ就活が選ばれる理由

• 「20代専門×スカウト機能」でターゲット人材に直接アプローチ可能

  260万⼈の会員のうち93.3%が20代。
  そのうち、はじめての転職に挑戦する会員が75.2％を占めています。経験もポテンシャルもある若⼿⼈材をターゲットに、効果的な採⽤活動が可能です。

  スカウト機能を活⽤し、求職者の経験や志向性などを詳細にサーチすることが可能。採用ターゲットに合致する求職者に直接アプローチできます。20代に対象を絞った採⽤で、応募者対応などの効率化を実現。選考・内定承諾者へのフォローなどの重要な業務に集中することができます。

  

• カスタマーサクセス担当が貴社の求人掲載・採用活動をサポート。急ぎの募集にも対応

  20代が転職活動の際に意識するポイントを踏まえて、
  求人掲載内容や選考フローの設計を徹底的にご支援。

  はじめての20代採用でも安心してスタートしていただけます。お申込みから最短10日での求人掲載も可能。

  欠員補充などの急募にも対応しています。

  

• “直接面談”の機会が充実。“会う”ことを通じて相互理解を深められる

  スキルフィットだけでなく、カルチャーフィットを志向する20代は、企業の“雰囲気や社⾵”を重視して、転職活動をしています。

  Ｒｅ就活の「カジュアル面談」機能を活用し、選考前にコミュニケーションの機会を持つことも可能です。また、合同企業セミナー「転職博」、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベント「転職サポートmeeting」など、リアルな場で求職者と出会い、直接面談できる機会も充実させています。

  企業・求職者双方が自社・自身にあったスタイルで情報発信・情報収集ができるように、採用広報の“選択肢”を複数ご用意しています。より貴社にあったスタイルで魅力を伝えることにより、ミスマッチのない採用を実現いたします。