こんな課題はありませんか?

新卒採用では採用人数を充足できないので、20代若手人材に対象を広げたい
社会人経験がある若手を採用したいが狙って採ることが難しい
企業認知度・採用力が低く、採用に苦戦している

Re就活なら採れます

01

92.5%が20代の
会員データを保有

登録会員の92.5%が20代。84%が職歴があり、65%が初めての転職にチャレンジする20代若手人材の会員を保有しております。
02

スカウト機能で
効果的な採用

基本属性や経験、志向性など詳細な検索とアプローチが可能になります。
希望人材へのスカウトメールの自動配信も可能になり、より効率的な採用活動を実現します。
03

20代対象のキャリアアップイベント「転職博」とのセットなど、多彩なプランで採用成功を実現

来場者の約90%が20代のキャリアアップイベント「転職博」とのセットプランをはじめ、採用地域、職種などに応じて多彩なプランをご用意しており、貴社に最適なプランをご提案いたします。
詳細は資料にてご確認ください

利用実績

おかげさまで「Re就活」「転職博」参画社数は20,000社を突破しています。
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事例

募集開始から2か月後に、採用ターゲットに合致した方を無事に採用。

日本ハムキャリアコンサルティング株式会社(ニッポンハムグループ)様の学情サービスの活用事例をご紹介します。採用ターゲットに合致した母集団形成を効率よくスピーディに行うため、「Re就活」と「転職博」を効果的に活用。

利用開始後、毎年コンスタントに20代若手社会人を採用。

学校法人近畿大学様の学情サービスの活用事例をご紹介します。応募者の年齢層を20代まで広げるために「Re就活」を利用し、ポテンシャル人材の採用に成功。

学生に直接PRすることで人気企業ランキング47位にまで上昇。

アイリスオーヤマ株式会社様の学情サービスの活用事例をご紹介します。より具体的な認知度・理解度の向上を目指して、「Super Business Forum」や「インターンシップ博」などに参加。また初めての第二新卒採用を「Re就活」で実現。

あさがくナビやRe就活を使って、採用に繋がる母集団を形成。

株式会社東郷製作所様の学情サービスの活用事例をご紹介します。一括エントリー機能をなくすことでより自社への志望度の高い学生との接触が可能に。中途採用でもRe就活・転職博で20代若手人材をコンスタントに採用。

はじめての第二新卒採用に挑戦し、多くの求職者の募集に成功。

大日本印刷株式会社様の学情サービスの活用事例をご紹介します。当社に合った人材へのアプローチを叶えるためのアドバイスを受け、はじめての第二新卒採用に挑戦し、多くの求職者の募集に成功。

よくあるご質問

他の求人サイトと何が違うのですか?

Re就活は会員数180万名を誇る、日本で唯一の20代専門転職サイトです。20代の求職者に特化したアプローチが実現可能です。

どのような属性の求職者が登録されていますか?

登録求職者の92.5%が20代で、社会人経験のある会員が84.0%、はじめての転職にチャレンジする会員が65.0%となっています。

掲載料金の割引はありますか?

複数回のご掲載をまとめてご購入いただくと、1回(4週間)あたりの掲載単価を下げることが可能です。また、定期的にキャンペーンもおこなっていますので、お気軽にお問い合わせください。

ご利用の流れ

お申込みから掲載までの流れ

Re就活お申込み

原稿方向性確認・及び取材日確定

※取材日は複数日の候補を頂きます。

取材・撮影※撮影費別途費用がかかります。

※中5営業日〜7営業日で初稿をお渡しします。
 写真原稿などは、取材日までにご用意ください。

原稿初稿確認※Web上で確認いただけます。

※専用Web管理画面のID・パスワードをお渡しします。

原稿修正及び最終確認※Web上で貴社からも修正可能です。

※マニュアルを参照し、応募ページ及び会社説明会画面・サンクスメールの設定をお願いします。
※希望掲載日を確定し、弊社営業担当にお伝えください。

原稿審査・ご掲載

※原稿審査には、1〜2営業日かかります。

資料ダウンロード

採用の課題はぜひ学情まで ご相談ください。

電話でのお問い合わせ