20代の若手人材を求める中堅・中小・ベンチャー企業と、意欲の高い第二新卒を中心とした若手人材をマッチング。新卒採用サービスで培ったノウハウをもとに、Webサービス、イベントともに、良質な20代の人材を集め、スピーディーな採用を実現しています。
中堅・中小・ベンチャー企業の若手人材採用を支援
学情の第二新卒・中途採用サービス
中堅・中小・ベンチャー企業が求める若手人材を第二新卒・中途採用で実現。
Re就活（20代No.1転職サイト）
100万名のヤングキャリア・第二新卒に利用されており、企業の業種・規模に関わらず20代の採用実績がある業界唯一の20代を対象にした転職サイトです。
Re就活の転職博
20代に特化した中途採用ポータルサイト「Re就活」を運営する学情だからできる、20代の若手人材に会える合同企業セミナーです。
Q.入社後の活躍に満足していますか？
Q.基本的な仕事をこなすまでにかかった期間は？
Q.過去3年間の定着率は？
※2012年～2014年入社社員
※新卒の離職率 32.4％
2014年厚労省調べ
「第二新卒って、入社してすぐに辞めちゃった人でしょ？長続きするの？」
「既卒って、新卒の時に就職しなかった人だよね。コミュニケーション力に問題あるんじゃないの？」
…と、ネガティブなイメージを抱かれがちな第二新卒と既卒。
しかし第二新卒・既卒の実態は、「働く意欲が高く、社会の厳しさを理解している優秀な若手人材」なのです。
第二新卒・中途採用成功事例
株式会社トレジャー・ファクトリー様
エントリー数：48名 採用：3名
募集職種：販売職 採用地域：東京／大阪
これまでの課題
- 店舗の全国展開を見据え、優秀な人材を数多く確保しなければならない
- 若手が採用対象になるため、有効応募が足りない
株式会社ワット・コンサルティング様
エントリー数：211名 採用：8名
募集職種：技術／事務 採用地域：全国
これまでの課題
- 20代未経験の若手人材を採用するため、中途採用を実施
- しかし、本来のターゲットではない年齢層からの求職者の対応に掛かる工数に課題
株式会社ハイベック様
エントリー数：34名 採用：2名
募集職種：技術／営業 採用地域：静岡
これまでの課題
- ハローワークや人材紹介などで進めていたが、勤務地が浜松ということで応募は全く来なかった
- 応募があっても本来のターゲットではない年齢層からの求職者ばかり
- 電力・ガス
-
従業員数：818名
資本金：28億8,500万円
募集職種：営業職・技術職
募集エリア：東京・千葉・ベトナム
採用人数：5名
- 不動産
-
従業員数：23名
資本金：1,000万円
募集職種：営業職
募集エリア：東京
採用人数：6名
- インターネット関連
-
従業員数：230名
資本金：1,000万円
募集職種：コールセンター・事務職
募集エリア：大阪
採用人数：5名
- ソフトウェア・情報処理
-
従業員数：292名
資本金：1,000万円
募集職種：ITエンジニア
募集エリア：埼玉
採用人数：7名
- ソフトウェア・情報処理
-
従業員数：350名
資本金：3,000万円
募集職種：ITエンジニア
募集エリア：東京
採用人数：9名
- Webメディア
-
従業員数：164名
資本金：4億3896万8000円
募集職種：営業職
募集エリア：東京・大阪・福岡
採用人数：5名
- 専門商社
-
従業員数：256名
資本金：1億円
募集職種：営業職
募集エリア：全国
採用人数：7名
- Webメディア
-
従業員数：50名
資本金：300万円
募集職種：ウェブクリエイター
募集エリア：東京
採用人数：10名
- ソフトウェア・情報処理
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従業員数：208名
資本金：8,000万円
募集職種：ITエンジニア
募集エリア：東京・神奈川・群馬・大阪
採用人数：10名
- 介護
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従業員数：1,344名
資本金：2億512万5,000円
募集職種：介護職
募集エリア：東京、神奈川、千葉、埼玉
採用人数：2名（1名はスマ面のみの対応で九州在住の求職者を採用）
- ソフトウェア・情報処理
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従業員数：124名
資本金：4,000万円
募集職種：ITエンジニア
募集エリア：東京・神奈川
採用人数：24名
- 建築
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従業員数：896名
資本金：5,000万円
募集職種：施工管理
募集エリア：全国
採用人数：25名
- ソフトウェア・情報処理
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従業員数：544名
資本金：1,000万円
募集職種：ITエンジニア
募集エリア：東京・神奈川・大阪
採用人数：20名
- アウトソーシング
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従業員数：7,793名
資本金：3億円
募集職種：機械系エンジニア
募集エリア：全国
採用人数：90名
お問い合わせ
学情は『Re就活』や提供サービスを通して優秀な第二新卒・既卒人材の採用をサポートするだけではなく、貴社が抱えている人材採用に関する課題のご相談等、もう1人の採用パートナーとしてのサポートも実施しております。
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