概要文
若手とのミスマッチを防ぐためにはどのような対策が必要なのでしょうか？
当社独自の調査では「20代の約7割超が転職においてギャップがあった」と回答がありました。
本セミナーでは、若手求職者の転職のホンネや、企業に求める条件をご案内。
若手転職者の実体験をもとに、カジュアル面談で避けるべきNG行動や、
志望度を上げる対応の具体例を詳しく解説します。
【こんな課題をお持ちの方におすすめ】
- 若手人材が退職する理由を把握し、定着率を上げたい
- 採用プロセスにおいて候補者の動機づけをしていきたい
- 採用プロセスにおけるノウハウを再度確認したい
【アジェンダ】
- カジュアル面談の実施フローとメリット
- 若手転職者へのインタビュー
－応募するときの心境とカジュアル面談の意欲が湧く求人は？
－カジュアル面談の流れは？
－志望度が落ちたカジュアル面談は？
－カジュアル面談で求職者はどんなところを見ている？
－印象に残っているカジュアル面談の特徴は？
登壇者
登壇者安野 遼平（ヤスノ リョウヘイ）
株式会社学情
フィールドセールス本部
マネージャー
2011年入社。採用コンサルタントとして大手企業から中小企業まで、これまで延べ400社の採用コンサルティングに従事。
企業の採用戦略の立案～課題解決まで一貫してサポートしている他、自社の採用活動にも携わっている。2019年のＲｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）フルリニューアルでは中心的役割を果たし、Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）事業の成長を牽引。2022年11月より現職。
セミナー詳細
視聴期限
2025年2月28日17時まで
※初回放送時
2025年1月23日（木） 13:30～16:10
参加費
無料
開催形式
アーカイブ配信(YouTubeを利用)
注意事項
・セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。
・本セミナーは2025年1月開催したものです。
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