

「応募はある。でも、マッチしない」「これからの新卒採用、出遅れた瞬間に勝負は決まる」
採用の“見えない壁”を、今こそ打ち破る戦略を。
採用市場の急激な変化と競争の激化により、企業の採用活動にはこれまで以上に高度な戦略と柔軟な対応が求められています。
本カンファレンスでは、通常のセミナーよりも一歩踏み込んだ視点から、採用成功に向けた実践的な知見を2日間にわたりお届けいたします。
本セミナーで得られること
- 採用戦略の全体像を整理し、次の一手が明確になります
- 他社の成功・失敗事例から、自社の改善点を具体的に把握できます
- 内定承諾率や定着率を高めるための実践的な手法が得られます
- 第二新卒の特性を活かし、即戦力化するための具体策が得られます
- 若手人材の本音や行動傾向をデータと事例から深く理解できます
アンケート回答特典
- 就職戦線中間総括レポート(※後日送付予定)
- キャリア採用動向調査2025レポート
- セミナー当日資料
- 録画データ
プログラム
※お好きなコンテンツにご参加ください。
7月23日(水)
13:30~
新卒採用成功の秘訣 26卒の総括と27卒以降の戦略を考える

登壇者石谷 博基(イシガイ ヒロキ)
株式会社学情
執行役員
1999年入社。採用支援や人事・労務、上場準備など幅広い業務を経験し、大阪・京都・福岡の各拠点長を歴任。
2020年より西日本担当執行役員としてフィールドセールスを統括し、イベント事業プロダクト設計や販売促進プランニングも担う。
14:20~
大学キャリア支援の最前線と企業の採用戦略 企業と大学の本音はいかに?

登壇者岡部 かな子(オカベ カナコ)
株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングス
経営管理本部 人事部
2019年に新卒でコンサル会社に入社し、コンサルタントや営業、人事を経験。その後、2024年に株式会社ホリプロ・グループ・ホールディングスへ転職し、新卒採用や新入社員・若手社員向けの研修を担当している。
人事業務の他、部門横断でのプロジェクトである「ホリプロタレントスカウトキャラバン」(オーディション)の実行委員やホリプロのWebマガジン「リーズンルッカ」の編集部員も兼務している。

登壇者大貫 慎(オオヌキ マコト)
TOPPAN株式会社
人事部 採用チーム
グループリーダー
2009年新卒入社。営業として情報コミュニケーション事業本部で、出版社をクライアントに持ち、雑誌・書籍の制作、付録の企画・立案に従事。その後、流通業界を担当し、撮影~誌面構成を含むカタログの制作、イベントの企画・運営等のプロモーション全般に携わる。2015年から現在の採用チームに異動し新卒採用全般を担当、現在に至る。

登壇者松本 真哉(マツモト シンヤ)
立教大学
キャリアセンター
事務部長
1990年立教高校(現立教新座中学校・高等学校)に職員として入職し、教務、会計、入試広報を担当。その後、立教学院各校間での人事交流を活発に行うこととなり、学院本部の企画職、小学校事務長を経て、2024年4月より現職と、立教学院のなかでは異色のキャリアを積んでいる。小中高、そして大学と各世代の児童・生徒・学生、そして保護者やステークホルダーと歩んだ経験を生かし、大学生が自ら考え、主役となるキャリア教育・支援を目指す。

司会木之本 敬介(キノモト ケイスケ)
株式会社学情
エグゼクティブアドバイザー
1986年朝日新聞社入社、政治部記者や採用担当部長などを経て、「Re就活キャンパス(旧あさがくナビ)」編集長を10年間務める。
「就活ニュースペーパーby朝日新聞」で発信したニュース解説や就活コラムは1000本超、「人事のホンネ」などでインタビューした人気企業はのべ130社にのぼる。
2023年6月から現職。大学などでの講義・講演多数。YouTube「Re就活キャンパス(旧あさがくナビ)就活チャンネル」にも多数出演。
国家資格・キャリアコンサルタント。著書に『最強の業界・企業研究ナビ』(朝日新聞出版)。
15:40~
採用数「日本一」企業の元人事執行役員が語る 内定承諾率を飛躍的に向上させる再現性のあるメソッド

登壇者山根 弘行(ヤマネ ヒロユキ)
株式会社HRFreaks
代表取締役社長
事業会社にて15年、経営・人事領域をリード。大手人材サービス企業で新卒・中途採用責任者を歴任し、新卒採用ゼロから年間2,500名規模へと拡大、日本新卒採用数ランキング1位を獲得。2024年、株式会社HRFreaksを創業。大規模採用で培った再現性ある面接設計・採用戦略を強みに、企業の採用成長を伴走支援している。
7月24日(木)
13:30~
まだ間に合う!26卒採用のリカバリー。第二新卒採用導入へのロードマップ

登壇者安野 遼平(ヤスノ リョウヘイ)
株式会社学情
フィールドセールス本部
マネージャー
2011年入社。これまで延べ500社の採用支援を行い、企業規模や業種を問わず、採用戦略の立案~課題解決までを一貫してサポートしてきた。
2019年にはRe就活キャンパス(旧あさがくナビ)の全面リニューアルを主導し、事業成長を牽引。2023年より第二新卒の通年採用を提唱し、今年4月入社では100社超の導入・採用成功を実現。
14:10~
早期戦力となる“第二新卒”とは? 採用選考の見極めと、入社後活躍のための仕組み

登壇者礒部 心(イソベ シン)
株式会社イオン銀行
人事部 戦略人事G
統括マネージャー
2007年イオン銀行開業メンバー。入社以降2店舗で店長を経験後、本社部門(商品開発部、経営企画部)を経て、人事部にて評価・昇格・人事施策の企画を担当し、社内副業制度等を新規導入。現在は新卒・中途採用を統括。「従業員一人ひとりが挑戦をするとともに、自身の持ち味を発揮できる「場」を創出すること」をMy Purposeとし、採用業務でも新規施策を画策中。

登壇者洲見 彩希(シュウミ サキ)
株式会社学情
フィールドセールス本部
チームリーダー
2018年入社。京都支社で4年間経験を積み、現在は東京でフィールドセールスとインサイドセールスを兼務。女性営業トップの実績を持ち、これまで400社以上の採用支援に従事。2023年11月よりチームリーダーに就任し、2025年4月からは自社採用にも携わっている。
14:50~
入社3年以内に退職する理由と、新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸

登壇者柴山 之彦(シバヤマ ユキヒコ)
株式会社学情
メディアビジネス本部
ゼネラルマネージャー
2014年に大手新聞社の記者職から学情に転職。
以来、求人広告制作・顧客支援のほか、オウンドメディア「20代の働き方研究所」の取材・執筆などを担当。
現在はメディアビジネス本部責任者として、Re就活やRe就活キャンパス(旧あさがくナビ)など自社サービス利用者増に向けたBtoCマーケティング、サービス改修・開発、転職博や就職博といったイベント企画設計を担う。
セミナー詳細
日時
2025年7月23日13:30~
2025年7月24日13:30~
※お好きなコンテンツにご参加ください。
参加費
無料
開催形式
Webセミナー(Zoomを予定)
注意事項
セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。
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