

本資料でわかること
- 経験者採用から若手未経験者採用へ切り替える背景と課題
- 「Re就活」「転職博」「Re就活エージェント」活用による採用成功の実例
- 教育体制や研修設計といった社内受け入れ体制の構築ポイント
- 採用媒体ごとの活用メリットと最適な組み合わせ方
- 若手未経験人材を採用・定着させた企業の具体的なアプローチ
こんな人におすすめ
- 経験者採用に限界を感じ、未経験人材の採用に切り替えたい採用担当者
- 若手採用に向けた育成体制を整えたい人事部門の方
- 採用難に直面し、新たな媒体や施策を模索している企業
- コストを抑えて質の高い20代人材を採用したい経営層・マネージャー
中途市場で即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Re就活」「転職博」「Re就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
採用ターゲットの見直し、育成体制の整備、媒体選定など、すぐに参考にできる実践例をまとめています。
目次
- 若手未経験者採用への戦略転換と市場背景
- Case01|IT業界:未経験者育成に注力し年間複数名採用(アイティジョイン株式会社)
- Case02|コロナ後の採用難を乗り越え3ヶ月で7名採用(株式会社Vエイト)
- Case03|測量業界:専門校依存からの脱却と20代確保(株式会社ハンシン)
- Case04|教育体制を軸に量より質の採用へ転換(株式会社シークス)
- Case05|安定採用のためエージェントを活用し2年で20名確保(株式会社ボードルア)
- 20代・30代中途採用なら学情へ
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