早期に学生へアプローチできる一方で、ヘッドハンティングは「誰に・何を・どう書くか」で成果が大きく変わります。
本資料では、開封率／開封→応募率の実績データと、改善事例・NG例をまとめ、運用の型を整理しました。
この資料でわかること
- ヘッドハンティングの概要
- 7月までが早期母集団形成のカギとなる理由と、運用のポイント
- 学生データ：インターンシップ応募時に学生が気にする観点
- 文面改善での数値改善例
- 効果が高い件名・文面の傾向
- NG例：テンプレ感・全会員宛に見える文面が避けられる理由／価値観の接続のさせ方
こんな企業・担当者におすすめ
- 27卒／28卒で、早期接点（インターン・OC）の母集団形成を前倒ししたい
- ヘッドハンティングを送っているが、開封はされても応募が伸びない
- 文面がテンプレ化しており、学生に「自分向け感」を出せていない
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