企業を守る人事法律　労働管理の基礎知識と最新トレンド

2024.01.11

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本資料でわかること

・人事部に関わるおもな法律

・近年改正された法律とその内容

・近年改正された法律に違反した場合の罰則

 

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。

各法や制度の施行・改正の際は、原則だけでなく特例や例外も正確に把握し対処することが求められるため、

常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。

本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

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目次

01. 「雇用」に関する代表的な法律

02. 「労働条件・労働環境」に関する代表的な法律

03. 「多様な働き方」に関する代表的な法律

04. 【2023年以降】人事担当者がおさえておくべき法改正の内容

05. 2023年以降の法改正に対応しなかった場合の罰則

06. 【2024年以降】人事担当者がおさえておくべき法改正の内容

07. 2024年以降の法改正に対応しなかった場合の罰則

08. 人事法律に関してよくあるQ＆A

09. 学情のサービスについて

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