若手の母集団形成に高卒既卒者・第二新卒採用のススメ
高卒の早期離職はなぜ起きる？再就職にかける思いに企業が応えるには

公開日：2025.08.21
更新日：2025.12.05

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本資料でわかること

  • 高卒新卒採用の難易度が急上昇している背景と市場データ
  • 高卒人材の“約4割が3年以内に離職”という現状とその主要因
  • 早期離職を防ぎ定着率を高める入社前後のミスマッチ解消策
  • 若手（高卒・第二新卒）の転職活動チャネルと情報収集行動

こんな人におすすめ

  • 高校新卒の採用倍率上昇で母集団形成に苦戦している採用担当者
  • 若手の早期離職が続き、定着率改善に取り組みたい人事責任者
  • 高卒既卒・第二新卒の採用ノウハウがなく、具体的施策を知りたい中小企業経営者

 

少子化と大学進学率上昇により、高校新卒者は「1人を4社が奪い合う」超売り手市場。

 

一方で就職後3年以内の離職率は38％を超え、多くの企業が 「採れない」「定着しない」 という二重苦に直面しています。

 

本ガイドでは、高卒で早期離職を経験した66名への独自調査をもとに、離職を招く構造的なミスマッチの正体と、再就職にかける若手の本音を可視化。

 

入社前後で取るべき具体策から、新たにローンチした「Ｒｅ就活ユース」を活用した母集団形成まで、すぐ実践できるヒントを凝縮しました。

目次

  1. 難易度が上がる高卒新卒採用
  2. 一方で高卒の早期離職率は高い
  3. 早期離職の主な要因
  4. 再就職にかける思い・転職時に重視する要素
  5. 再就職にかける思いに応え、「仕事が合わない」を防ぐために
  6. 若手の転職先の探し方
  7. 高卒・第二新卒の転職希望者と企業のマッチングなら「Ｒｅ就活ユース」

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