CONTENTS
P.4 就職戦線中間総括≪概要≫
｢早期化と長期化」進む 選考開始「3年生の10月」最多、内々定出し開始は｢同12月」
ホルムズ封鎖で原油高も日経平均株価7万円台 採用「増やす」2割切る、変調か
6割が3年夏休み前に就活スタート 3年3月開始の学生も増え「二極化」顕著に
学生の9割が効率的に「AI就活」、ESの負担減る 企業は情報発信がカギ
P.6 学生の就職活動状況
インターンシップ期／応募9.4社、参加7.0社に減、厳選する傾向。「早期選考の案内あった」8割
プレエントリー～面接／3年春～夏に就活開始。プレエントリー21.6社→ES提出10.8社→面接7.8社
内々定率の推移／年内に4割に迫るも3月末以降は前年下回る。早期選考と本選考は2対1
27卒学生の特徴／「休み・給与」より「安定」志向。「AI就活」で効率化し負担軽減
P.14 企業の採用活動状況
インターンシップ期／インターンシップ実施企業は前年並みの55.5%。実施して「満足」が半数
プレエントリー～内々定／選考開始「3年生の10月」に5カ月前倒し。内々定出し開始は「12月」
採用活動の課題／内々定辞退防止へ社員面談で丁寧に対応。早期退職に悩む企業増？
採用計画の達成状況／8割超が採用「継続中」。内々定出しの決め手はコミュ力とカルチャーマッチ
インターンシップと採用活動の連携／「5日間以上」実施41.4％、早期選考実施は72.9%。前年より増える
現状～今後の採用戦略／上場企業の「初任給アップ検討」が急増。面接でのAI利用は8.8%
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