CONTENTS
P.4 就職戦線中間総括≪概要≫
脱コロナ＋採用直結インターンシップ導入に「売り手市場」絡む 学生は「二極化」
株価史上最高値、初任給アップ、インバウンド復活…全業種で「採用増」が上回る
「5日間」など条件満たすインターンシップ実施企業34.5％、早期選考実施は64.0％
「二極化」への対応必須 生成AIへの対応・活用も課題に
P.6 学生の就職活動状況
インターンシップ期／インターンシップ等参加8割に減、学生「二極化」。早期選考定着
インターンシップ～本選考／就職戦線中盤の様相。2月までに74.2％が面接受ける
内々定率の推移／年内25％、3月で半数超。それでも就職活動率は高く
25卒学生の特徴／企業探しよりESに苦労。「休み・安定・給与」に魅力、「配属ガチャ」は嫌
P.15 企業の採用活動状況
インターンシップ期／インターンシップ実施企業60％に増。ピークは冬から夏に前倒し
インターンシップ～本選考／2月までに選考開始が半数。内々定出し開始も36.4％に
採用活動の課題／選考・内々定辞退は前年並み。学生集めに苦労し「質より量」重視
採用計画の達成状況／採用「継続中」84.3％の高率。基本的なコミュ力最重視がトップに
インターンシップと採用活動の連携／「 5日間以上」実施34.5％、早期選考実施64.0％
現状～今後の採用戦略／初任給アップの方向48.0％、「新卒＋既卒・経験者採用」多く
P.26 資料編
P.26 内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2025（令和7）年度卒業・
修了予定者等の就職・採用活動に関する要請について」※P.32 2025年卒 内々定率調査結果・概要
P.34 2025年卒 就職人気企業ランキングTOP100
P.35 あさがくナビ（朝日学情ナビ）2025会員データ 大卒の求人倍率
※P.26の資料は2025年卒学生ではなく、2025年度卒業・修了予定者（＝2026年卒学生）を対象とする就職・採用活動の要請である。当レポートは2025年卒学生の就職活動と採用活動を対象としたものであるが、資料の有用性を鑑み掲載した。
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