HR用語の基礎知識
【例文付き】スカウトメールとは？
活用するメリットから開封率・返信率を上げるポイントまで解説
時代の流れにともない、採用手法も多様化しています。近年は、スカウトメールを活用した採用に注目が集まっています。自社でもスカウトメールの活用が検討されているものの、どのような採用手法なのか知りたい担当者もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、スカウトメールとはどのような採用手法なのか、活用するメリットは何かなどを解説します。
また、スカウトメールは送信しても必ず開封・返信されるとは限りません。開封率や返信率を上げるポイントや例文も併せて解説するので、今後スカウトメールの導入を検討している方は役立ててください。
そこでこの記事では、スカウトメールとはどのような採用手法なのか、活用するメリットは何かなどを解説します。
また、スカウトメールは送信しても必ず開封・返信されるとは限りません。開封率や返信率を上げるポイントや例文も併せて解説するので、今後スカウトメールの導入を検討している方は役立ててください。
スカウトメールとは
近年の採用市場を見ると、求職者からの応募を待っているだけでは、優秀な人材を獲得できない可能性があります。だからこそ現代では、企業によるアプローチが必要となるでしょう。
そこで効果的なのが、スカウトメールです。人事採用を成功させるためにも、効果的なスカウトメールの手法を学びましょう。
そこで効果的なのが、スカウトメールです。人事採用を成功させるためにも、効果的なスカウトメールの手法を学びましょう。
応募を直接アプローチする採用手法
スカウトメールとは、企業がメールで求職者に応募を促す採用手法です。この方法は企業から求職者に直接アプローチするため、ダイレクトリクルーティングの中でもポピュラーな手法の一つです。
具体的には事前に自社が求める人材を絞り込み、応募を促すメールを送信します。スカウトメールは、求人媒体のスカウトメール機能を利用するのが一般的です。求人媒体のサービスだけでなく、求職者本人のSNSやメールアドレスに直接メールを送信するケースもあります。
具体的には事前に自社が求める人材を絞り込み、応募を促すメールを送信します。スカウトメールは、求人媒体のスカウトメール機能を利用するのが一般的です。求人媒体のサービスだけでなく、求職者本人のSNSやメールアドレスに直接メールを送信するケースもあります。
採用活動に取り入れる企業が増えている
総務省の「令和4年版情報通信白書」によると、日本の生産年齢人口は1995年をピークに減少していることがわかっています。
生産年齢人口の減少を受け、人材不足を課題に抱える企業も少なくありません。そのため、採用市場は求職者が優位な「売り手市場」の様相が強まっているのが現状です。近年は人材不足を解消するために、採用活動に力を入れる企業が増えています。
新たな人材を求める企業が多いため、従来の採用活動では自社の求人が埋もれてしまったり、自社が求める優秀な人材を逃してしまったりする恐れもあります。応募を待っているだけでは、人材が集まりにくい状況です。そこで優秀な人材に直接アプローチする採用手法として、スカウトメールに注目が集まっているというわけです。※総務省ホームページ（https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r04/html/nd121110.html）
企業選びにスカウトメールを活用する求職者も多い
時代の流れとともに、就職活動の方法も変わりつつあるようです。
Ｒｅ就活の「就職・転職活動に関するアンケート 調査レポート(2020年11月発表)」によると、「求人に応募しようと思ったとき」という質問に対して「スカウトメールや応募歓迎など、アプローチを受けたとき」と回答した人は職歴あり（ヤングキャリア）で17.4％、職歴あり（第二新卒）で18.9％、職歴なしでは19.5％を占めていました。
Ｒｅ就活の「就職・転職活動に関するアンケート 調査レポート(2020年11月発表)」によると、「求人に応募しようと思ったとき」という質問に対して「スカウトメールや応募歓迎など、アプローチを受けたとき」と回答した人は職歴あり（ヤングキャリア）で17.4％、職歴あり（第二新卒）で18.9％、職歴なしでは19.5％を占めていました。
Q.求人に応募しようと思うとき（3つまで選択）
このことからも、企業選びにおいてスカウトメールを重要視している求職者が一定数いることがわかります。少なくとも応募にハードルを感じている企業からスカウトメールが届いた場合、求職者の応募意欲が湧き、面談などのアクションを取ってもらいやすくなるでしょう。
採用活動でスカウトメールを活用するメリット
スカウトメールの活用次第では、企業に大きなメリットをもたらします。たとえば採用活動でスカウトメールを活用することで、これまで抱えていた課題の解決につながる可能性があるのです。具体的な問題解決について下記の項目で解説します。
企業が求める人材に直接アプローチできる
一定の応募者がいても、すべての方が自社の求める人材とマッチするとは限りません。選考を進めた結果、募集人数に対しマッチする人材がほとんど残らないケースも考えられます。
一方でスカウトメールを活用すると、自社が求める人材からの応募が期待できます。狙ったターゲットに直接アプローチできるため、効率的に採用活動を進めることが可能です。
一方でスカウトメールを活用すると、自社が求める人材からの応募が期待できます。狙ったターゲットに直接アプローチできるため、効率的に採用活動を進めることが可能です。
自社の認知度を高められる
応募者を増やすには、まず求職者に自社を知ってもらうことが必要です。認知されていなければ、そもそも応募も検討されません。
スカウトメールは、求職者に自社を知ってもらうきっかけになる有効な手段の一つです。
たとえ応募には至らなくても、自社を知ってもらうきっかけにもなります。
スカウトメールは、求職者に自社を知ってもらうきっかけになる有効な手段の一つです。
たとえ応募には至らなくても、自社を知ってもらうきっかけにもなります。
ミスマッチのリスクを軽減できる
スカウトメールでは、転職サイトの求人が掲載されているページや自社の採用ページに誘導できるため、求職者に自社の詳細情報を知らせることが可能です。
求職者にとっても、求人情報や会社の情報を把握できるため、ミスマッチによるリスクの軽減が期待できます。
ミスマッチを防ぐには企業の基本情報だけでなく、求職者が実際に働いている姿をイメージできるよう、労働環境に関する情報を提供する必要もあります。
学情が20代の転職希望者を対象にした「【2022年8月発表】就職・転職活動に関するアンケート」によると、「Q.求人情報を見る際、より詳しく知ることができたら嬉しいと思う情報は何ですか？（回答数：576件）」という質問に対して「具体的な仕事内容」と答えた方が最も多く、次いで「会社や部署の雰囲気、部署メンバーの人柄」「1日の業務スケジュール例」という結果になっています。
求職者にとっても、求人情報や会社の情報を把握できるため、ミスマッチによるリスクの軽減が期待できます。
ミスマッチを防ぐには企業の基本情報だけでなく、求職者が実際に働いている姿をイメージできるよう、労働環境に関する情報を提供する必要もあります。
学情が20代の転職希望者を対象にした「【2022年8月発表】就職・転職活動に関するアンケート」によると、「Q.求人情報を見る際、より詳しく知ることができたら嬉しいと思う情報は何ですか？（回答数：576件）」という質問に対して「具体的な仕事内容」と答えた方が最も多く、次いで「会社や部署の雰囲気、部署メンバーの人柄」「1日の業務スケジュール例」という結果になっています。
Q.求人情報を見る際、より詳しく知ることができたら嬉しいと思う情報は何ですか？（回答数：576件）
このデータからも「入社後に働く姿をより具体的にイメージしたい」と考える求職者が多いことがわかります。採用ミスマッチを防ぐためにも、求人情報には自社で働くイメージが具体的に湧く内容を盛り込むことが必要です。
スカウトメールの開封率を上げるポイント
スカウトメールは特定のターゲットを狙ってアプローチできるため、自社が求める人材からの応募が期待できます。しかし、スカウトメールを送信しても、必ず開封してもらえるとは限りません。
応募者を集めるには、まずはスカウトメールを開封してもらえるような仕組みを作ることが大切です。
応募者を集めるには、まずはスカウトメールを開封してもらえるような仕組みを作ることが大切です。
ターゲットを明確化する
スカウトメールを有効活用するには、誰に送信するかが重要になります。より広い範囲の求職者に送信すれば、自社の認知度を高められる可能性はあります。しかし、それでは特定の人材へのアプローチは難しいでしょう。
自社が求める人材からの応募を目指すなら、ターゲットを明確にすることが重要です。まず自社が求める人物像を設定し、年齢や経験などから求職者を絞り込みます。
20代へのアプローチを狙うなら、Ｒｅ就活のスカウトメールがおすすめです。Ｒｅ就活は20代専門の就職サイトで、未経験の職種や業種への転職を目指す若い世代が多く登録しています。
スカウトメールでは基本属性や経験、志向性などで登録者を絞り込み、特定のターゲットへのアプローチが可能。配信対象を設定すれば、求める人材とマッチした求職者に自動配信できます。Ｒｅ就活の詳しいサービス内容はこちらで紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。
件名を工夫する
スカウトメールを活用している企業も多いため、メールが埋もれてしまう可能性があります。求職者にスカウトメールの内容を見てもらうには、まずは開封してもらわなければなりません。
開封率を上げるには、件名がポイントになります。メールは開封しなくても件名が表示されるのが一般的です。求職者にスカウトメールを読んでもらうには、件名に開封したくなる内容を含めることが大切です。
たとえば、「○○職募集のお知らせ」「○○経験者を大量採用中」といった当たり障りのない件名では、求職者に興味をもってもらうのは難しいでしょう。件名に「○○職経験者なら年収○○円も可能」「残業はほぼなし！未経験者もOK」など、求職者にとってメリットがある内容が含まれていれば、開封してもらえる可能性が高まります。
開封率を上げるには、件名がポイントになります。メールは開封しなくても件名が表示されるのが一般的です。求職者にスカウトメールを読んでもらうには、件名に開封したくなる内容を含めることが大切です。
たとえば、「○○職募集のお知らせ」「○○経験者を大量採用中」といった当たり障りのない件名では、求職者に興味をもってもらうのは難しいでしょう。件名に「○○職経験者なら年収○○円も可能」「残業はほぼなし！未経験者もOK」など、求職者にとってメリットがある内容が含まれていれば、開封してもらえる可能性が高まります。
送信するタイミングを見極める
求職者にスカウトメールを開封してもらうには、送信するタイミングも重要です。仕事の時間に送信してもすぐに見てもらえず、ほかのメールに埋もれてしまうかもしれません。
開封率を高める効果的なタイミングは、求職者がスマホを見ている可能性が高い時間帯に送信するのが良いとされています。
スカウトメールは仕事中の時間を避け、お昼休憩や帰宅後の夕方から夜の時間がおすすめです。特に休日に入る前日の金曜日は、転職について考える時間に余裕ができるため、メールの開封率が高まります。
開封率を高める効果的なタイミングは、求職者がスマホを見ている可能性が高い時間帯に送信するのが良いとされています。
スカウトメールは仕事中の時間を避け、お昼休憩や帰宅後の夕方から夜の時間がおすすめです。特に休日に入る前日の金曜日は、転職について考える時間に余裕ができるため、メールの開封率が高まります。
スカウトメールの返信率を上げるポイント
スカウトメールの最終的な目的は求職者の応募を促し、自社が求める人材を確保することです。開封してもその後のアクションにつながらない可能性もあるため、返信率を上げられるよう努めましょう。
どこに魅力を感じたのかを文章に含める
多くのスカウトメールから自社のメールが埋もれないようにするには、求職者の心に響く一人ひとりに合わせた内容を記載することが大切です。
たとえば求職者の経歴のどこに魅力を感じたのかを文章に含めると、特別なメールであることが伝わり、返信への動機付けになります。
Ｒｅ就活の「就職・転職活動に関するアンケート 調査レポート(2020年11月発表)」によると「スカウトメールに記載されている魅力的なポイント」では「自分にスカウトメールを送ろうと思った理由」が最多となっています。
たとえば求職者の経歴のどこに魅力を感じたのかを文章に含めると、特別なメールであることが伝わり、返信への動機付けになります。
Ｒｅ就活の「就職・転職活動に関するアンケート 調査レポート(2020年11月発表)」によると「スカウトメールに記載されている魅力的なポイント」では「自分にスカウトメールを送ろうと思った理由」が最多となっています。
Q.スカウトメールに記載されている魅力的なポイント（3つまで選択）
また、あさがくナビの「2023年卒学生の就職意識調査(スカウトメール)2021年11月版」では、スカウトメールに記載されているとうれしいこととして、「自分にスカウトを送ろうと思った理由」と回答した学生が71.8％でもっとも多かったことがわかっています。
スカウトメールでは「なぜ自分にスカウトをくれたのか？」が伝わると求職者は魅力を感じる傾向にあるようです。テンプレートのような文面ではなく、「特別なあなただから送っている」と感じてもらえるように、個々のキャリアや能力に該当する理由や具体例をメールに含めることが大切です。
会社紹介は簡潔にまとめる
スカウトメールを送信する際には、求職者に何を伝えれば自社に興味を持ってもらえるかを考えることも重要です。しかし、自社の魅力を伝えたい一心で会社紹介を長文にすると、最後まで読んでもらえない可能性があります。
そのため、会社紹介は簡潔でわかりやすい内容にしましょう。しかし会社紹介や募集背景を淡々と伝えるだけでは記憶に残りにくいため、できるだけ端的な文章でまとめるのがポイントです。
そのため、会社紹介は簡潔でわかりやすい内容にしましょう。しかし会社紹介や募集背景を淡々と伝えるだけでは記憶に残りにくいため、できるだけ端的な文章でまとめるのがポイントです。
求職者に寄り添った文章を入れる
就職するにあたって、不安を感じている求職者は少なくありません。
あさがくナビの「2024年卒学生の就職意識調査(ミスマッチ)2023年3月版」では、就職に「とても不安がある」「やや不安がある」と回答した学生求職者が76.6％だったことがわかっています。
| 就職において、ミスマッチへの不安はありますか？ | 割合 |
| とても不安がある | 36.9％ |
| やや不安がある | 39.7％ |
| どちらとも言えない | 12.9％ |
| あまり不安はない | 7.1％ |
| 不安はない | 3.4％ |
企業は求職者が応募や入社に関して不安を抱くことを考慮し、スカウトメールでは求職者に寄り添った文章を心がけます。 たとえば入社後のフォロー体制や昇給制度の種類、福利厚生の内容といった社内体制を明確に伝えるのもよいでしょう。
求職者の不安を解消でき、返信率のアップも期待できます。
開封率・返信率を上げるスカウトメールの例文
ここからは開封率と返信率を上げるスカウトメールのテンプレートと実際に学情で活用しているメールの例文を紹介するので、ぜひ参考にしてください。
スカウトメールのテンプレート
【件名】
【特別案内】新規事業の戦力として活躍しませんか
【本文】
〇〇 ○○様
はじめまして、株式会社〇〇の採用担当○○です。
○○様は○○に関する高いスキルをお持ちであり、弊社の新規事業の戦力としてご活躍いただけないかと思い、ご連絡させていただきました。
弊社は○○年に創業し、○○業界のリーディングカンパニーとして、経済の発展のみならず、地域貢献や環境配慮とも調和してきました。この度、地域の皆様やお客様のご要望に応えるべく、新規事業として○○を立ち上げる予定です。
○○様には、まず○○の中核として、お力を発揮していただければと考えております。弊社は柔軟な働き方を導入済みで、従業員が快適に働ける環境を整備しておりますのでご安心ください。
なお、今回は○○に関して高いスキルを持ち合わせている方のみにご案内しております。まずは○○様にお会いし、お話させていただけませんか。
ご返信、心よりお待ちしております。
株式会社○○
採用担当 ○○
【特別案内】新規事業の戦力として活躍しませんか
【本文】
〇〇 ○○様
はじめまして、株式会社〇〇の採用担当○○です。
○○様は○○に関する高いスキルをお持ちであり、弊社の新規事業の戦力としてご活躍いただけないかと思い、ご連絡させていただきました。
弊社は○○年に創業し、○○業界のリーディングカンパニーとして、経済の発展のみならず、地域貢献や環境配慮とも調和してきました。この度、地域の皆様やお客様のご要望に応えるべく、新規事業として○○を立ち上げる予定です。
○○様には、まず○○の中核として、お力を発揮していただければと考えております。弊社は柔軟な働き方を導入済みで、従業員が快適に働ける環境を整備しておりますのでご安心ください。
なお、今回は○○に関して高いスキルを持ち合わせている方のみにご案内しております。まずは○○様にお会いし、お話させていただけませんか。
ご返信、心よりお待ちしております。
株式会社○○
採用担当 ○○
例文1：営業職向けのスカウトメール
件名：【総合広告会社（テレビCM～WEB広告）営業職】人の心を動かすためのアイデアを一緒に考えませんか？
本文：
お忙しい中、ご覧いただき本当にありがとうございます！
突然ですが...
★自分のアイデアを形にする仕事がしたい！
★広告に興味がある！
★人の心を動かす仕事がしたい！
★「マーケティング」や「ブランディング」に興味がある！
★テレビCMやWEB広告に関わる仕事がしたい！
★様々な人と協力してイベントの企画をしたい！
★裁量の大きな仕事をしたい。
このどれかに当てはまった方、もう少しだけお時間を下さい！
実は当社では上記の7つの★を全て実現することができます。
最近の実績では...
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
#某大手眼鏡チェーン店のテレビCM、商品開発支援、プロモーション
#歯磨き粉のブランディング（パッケージデザイン、交通広告やSNS施策）
#日本企業とタイ企業のビジネス商談会の企画・運営
#アロマ専門店のブランディング（リーフレット、WEBサイトの制作）
#有名百貨店のインバウンド対策（ライブ配信、海外メディアへのPR）
などがございます！（その他の実績も多数、webサイトをチェック！）
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
▼ここまでで少しでも気になった方は下記URLをタップ！
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
当社は社員一人一人の裁量が大きいため、自分の興味がある分野に
提案を行うことができるところが大きな魅力です。
冒頭でお伝えした★のどれかに当てはまった方、
まずはお気軽にエントリーしてくださいね。
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
下記URLよりエントリーが可能となっております！
ご応募お待ちしております！
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□■
-----------------------------------
署名
-----------------------------------
本文：
お忙しい中、ご覧いただき本当にありがとうございます！
突然ですが...
★自分のアイデアを形にする仕事がしたい！
★広告に興味がある！
★人の心を動かす仕事がしたい！
★「マーケティング」や「ブランディング」に興味がある！
★テレビCMやWEB広告に関わる仕事がしたい！
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署名
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例文2：在宅ワーク向けのスカウトメール
件名：完全在宅勤務と出社が選べる！「世界最大手民泊宿泊サイト」のカスタマーサポート
本文：
-------------------★ポイント★----------------------
★残業ほぼなし！ワークライフバランス抜群の環境！
★完全在宅勤務もOK！
★オフィスはフリードリンク・フリースナックあり！
★キレイなオフィス！駅チカ！(横浜駅徒歩3分)
★正社員登用・キャリアアップの道も！
★NY市場上場
-----------------------------------------------------
こんにちは。
●●株式会社 採用担当です。
Ｒｅ就活にご登録のあなたに、ぜひ当社にエントリーいただけたらと思いスカウトメールをお送りしました。
是非、最後までお読みいただきご応募いただけますと幸いです。
▼当社の求人詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
私たち●●は、シンガポールに本社を置き、世界12拠点に展開する外資系企業です。
2021年10月にNYSE「ニューヨーク証券取引所」※に上場！
※Google、Apple、Amazon等のメガ企業と同じ市場に上場しております※
急速なスピードで成長する企業、組織、そして個人から選ばれるビジネスパートナーとしてイノベーションと高いパフォーマンスを提供しています。
▼当社の求人詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
今回の募集は旅行需要の回復による、事業拡大に向けた増員募集を行います！
あなたには、最新民泊サービスのカスタマーサポートのポジションをお願いします。
最近インフルエンサーやYouTuberの方が「別荘に泊まってみた！」などの企画等で流行っているサービスです。
世間が、withコロナ、Afterコロナに向けて活気づく今、大手民泊予約サイトのカスタマーサポートを担う私たちは、事業拡大のチャンスを掴んでいます。
▼当社の求人詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
一般的な日本企業や、一般的なコールセンターを運営される企業とは全く異なる環境が弊社にはあります。
英語ができない方でも、グローバルで上場している、弊社の一員になっていただけるチャンスです。
少しでも気になる方は、ぜひエントリーください！
あなたにお会いできることを楽しみにしております！
ーーーーーーーーーーー
署名
本文：
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★残業ほぼなし！ワークライフバランス抜群の環境！
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署名
例文3：クリエイター職向けのスカウトメール
件名：ゲームのプレイヤーから、クリエイターなるチャンスを当社で掴んでみませんか？【年間休日130日】
本文：
こんにちは。
株式会社●●採用担当です。
Ｒｅ就活でのご登録情報を拝見し、ぜひ当社でITエンジニアとしてご活躍いただければと思いスカウトメールをお送りいたしました。
▼当社の詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
私たち●●は「好き」を仕事にしたい。
その想いを「未経験」からでも叶えられる会社です。
なぜそんなことができるかというと、当社ではプレイヤー目線でゲームを楽しめる方を採用し、育成しているため、自分自身が楽しんでプレイできるゲームを作ることを大切にしています。
実際に当社の社員は90％が未経験からのスタート。
本当に興味を持てることを仕事にすると、毎日の業務が充実したものになります。
ゲームのプレイヤーから、クリエイターになるチャンスを当社で掴んでみませんか？
▼当社の詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
■□■ フォロー体制バッチリ！ あなたの一歩を後押しします！■□■
「とはいえ、ゲーム/プログラムを作ったことは一度もない」
そんな方でも安心してスタートできるように、当社では研修制度を充実させています！
入社後の研修は、ITやPCのキホンからレクチャー。
研修はグループ合同で行っており、同期と一緒に少しずつと一緒に学びを深めることが可能です。
休憩時間にゲームの話で盛り上がって、仲良くなったという話もよくあります！
実際の業務は、教えて貰えれば誰でもできる簡単なことからスタート。
少しずつ仕事の幅を広げながら、徐々に自分の適性や好きなことを活かした経験を積んでいくことが可能です。
入社したときはPCを持っていなかったという社員も、今ではゲームエンジニアやITエンジニアとして第一線で活躍している方が多数います！
また、エンジニア在籍人数1,600名を超えるグループの一員として設立された当社では、ゲームエンジニアだけでなく、あらゆる分野で活躍するエンジニアを目指すことが可能。
WebサイトやIT系システムの開発はもちろん、VR・AR・AIなど最先端の分野にも挑戦することも！
新しい技術やツールを習得し、どんどんスキルアップすることができます！
▼当社の詳細はこちらから
https://re-katsu.jp/career/company/recruit/00000/
■□■ メリハリを付けた生活を実現できる ■□■
年間休日130日とワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。
入社後は趣味としてだけでなく、エンジニアとして興味のあるゲームやアプリを作ってみることでも、遊びながら自分の知識を増やしていくことができます。
今回の募集はスキルや経験は不問で、なるべく応募していただいた方全員にお会いしたいと考えております。
当社で夢への第一歩を踏み出してみませんか？
あなたからのご応募お待ちしております。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆
署名
◆◇◆◇◆◇◆◇◆
本文：
こんにちは。
株式会社●●採用担当です。
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私たち●●は「好き」を仕事にしたい。
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実際に当社の社員は90％が未経験からのスタート。
本当に興味を持てることを仕事にすると、毎日の業務が充実したものになります。
ゲームのプレイヤーから、クリエイターになるチャンスを当社で掴んでみませんか？
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「とはいえ、ゲーム/プログラムを作ったことは一度もない」
そんな方でも安心してスタートできるように、当社では研修制度を充実させています！
入社後の研修は、ITやPCのキホンからレクチャー。
研修はグループ合同で行っており、同期と一緒に少しずつと一緒に学びを深めることが可能です。
休憩時間にゲームの話で盛り上がって、仲良くなったという話もよくあります！
実際の業務は、教えて貰えれば誰でもできる簡単なことからスタート。
少しずつ仕事の幅を広げながら、徐々に自分の適性や好きなことを活かした経験を積んでいくことが可能です。
入社したときはPCを持っていなかったという社員も、今ではゲームエンジニアやITエンジニアとして第一線で活躍している方が多数います！
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年間休日130日とワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。
入社後は趣味としてだけでなく、エンジニアとして興味のあるゲームやアプリを作ってみることでも、遊びながら自分の知識を増やしていくことができます。
今回の募集はスキルや経験は不問で、なるべく応募していただいた方全員にお会いしたいと考えております。
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◆◇◆◇◆◇◆◇◆
署名
◆◇◆◇◆◇◆◇◆
スカウトメールを活用して採用活動の効率化を図ろう
スカウトメールは、デジタルネイティブ世代に効果的に働きかけられる採用手法の一つです。しかし、スカウトメールを送信するだけでは応募者が集まらず、自社が求める人材を獲得できないこともあります。
スカウトメールを上手く活用するにはターゲットを絞り込み、自社の求人に興味を持ってもらうことが大切です。件名の工夫で開封につなげられたら、心を動かす文章で求職者の興味を引きましょう。
たとえば上記の例文のように、本文に入る前に自社の魅力をうまくPRできれば求職者の関心を高め、返信につながる可能性があります。
[
スカウトメールで採用活動を効率的に進めるなら、Ｒｅ就活がおすすめです。Ｒｅ就活のスカウトメールでは、求人の特徴を求職者のスカウト一覧に表示できるため、開封率のアップを期待できます。Ｒｅ就活
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採用の課題はぜひ学情まで
ご相談ください。
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※営業時間 9：00〜18：00（会社休日を除く）
