HR用語の基礎知識
マトリックス組織と他の組織形態を比較しましょう。比較対象となるものは、次の2つです。
上記の組織の詳細について解説します。
マトリックス組織を導入すると、どのような効果が期待できるのでしょうか。代表的なものを4つピックアップしてご紹介します。
それぞれの詳細を順番に解説します。
マトリックス組織には、より細分化された組織形態が存在しています。本項目では、次の3種のマトリックス組織をご紹介します。
各マトリックス組織のメリットは次のとおりです。
ウィーク型 |
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バランス型 |
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ストロング型 |
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共通のメリットとしては、社員の育成や組織力、業務効率の向上、トップマネジメントの負担削減などがあげられます
各マトリックス組織のデメリットは、次のとおりです。
ウィーク型 |
指示系統や組織の関係があいまいになる |
バランス型 | リーダー役の負担が大きい |
ストロング型 | プロジェクトマネージャーの設置コストがかかる |
また、いずれの種類も、2つの指揮系統が組織内に発生する点がデメリットとなる可能性があります。
縦型組織と横型組織の意見の食い違いや、業務上で複数の上司に承認を取る必要があるなど、業務効率が低下する恐れもあるでしょう。
マトリックス組織には大きなメリットがありますが、組織の複雑化などを要因としてデメリットが顕在化してしまう可能性も否定できません。デメリットを最小化するためには、次のようなポイントに注意する必要があります。
それぞれの詳細を順番に解説します。