【経験者採用】

断るのがもったいないほどの求職者と出会い、
予定外の3名の20代・若手人材を採用。

TOTO関西販売株式会社様
業種:商社
規模:100~500名
経験よりも将来性・人柄を重視した採用を行うべく、
「Re就活」を利用、90名強の応募から3名の採用に成功。
企画部 人財課  大塚 真美 様

課題・ニーズ

将来性・人物重視、
20代の若手人材の
採用活動のため

活用したサービス

Re就活
/JobTubeシリーズ

効果

90名強の応募から、
3名の20代・第二新卒層
を採用

当初抱えていた課題・ニーズについて

当社は営業職・施工管理職を中心に、例年新卒を5名程度採用しており、中途に関しては主に、営業事務職の産休・育休取得による欠員補充などに対してのスポット採用を行っていました。選考に関しては業務経験よりも将来性やヤル気、人柄といった人物評価を重視しており、加えて少しでも長く働いていただける方を、という考えから、20代の若手をターゲットに採用をしています。学情とは新卒採用で取引があり、「Re就活」というサービスについてもおおよそは理解していたのですが、今年の春に経理職の募集を行うことになった際、営業担当に当社が求める条件等を提示したところ、合致する方が多く登録されていることが分かりましたので、これまで使っていた他社サイトから切り替えて、初めて「Re就活」を利用することになりました。

課題の解決に向けて、学情に期待したこと①
90名強の応募から、3名の20代・第二新卒層を採用

4週間掲載プランを利用したところ、90名を超える方から応募をいただき、当初予定の経理職で1名内定を出しましたが、その方は残念ながらご縁がありませんでした。しかしお断りするのがもったいないほどの方に数名お会いすることができ、結果、営業職1名、営業事務職2名の計3名を採用することができました。これまで営業職の中途採用はほとんどやってこなかったのですが、募集の経理職ではなく営業職で、と打診したところ快諾してくれ、現在は元気に活躍してくれています。営業事務の2名も同様で、こちらからぜひ入社してほしい、と思わせてくれる人材との出会いがここまであるとは、というのが嬉しい誤算でした。

課題の解決に向けて、学情に期待したこと②
他社と差別化を図り、20代に刺さるビジュアル・キャッチコピーの提案

採用活動を急いでおり、掲載までスケジュールに余裕がなかったのですが、20代に刺さるビジュアルやキャッチコピーを学情の営業担当や原稿制作チームが、妥協せず考え提案してくれましたので、納得のいく原稿内容に仕上げることができました。また掲載にあたっては、静止画でなく動画で自社をサイト上でPRできる「JobTube Lite」を活用することで、他社との差別化を図り、多くの応募を獲得できたのでは、と考えています。こうした動画の制作や、スカウトメールの設定・配信に至るまで、多くの作業を学情側で担っていただけましたので、負担なく選考活動に集中することができました。

学情のサービス・営業担当に対する評価について

「Re就活」を利用するのは初めてで、使い方が分からないこともあったのですが、その都度サポートチームの方が丁寧に教えてくれましたので、最後までスムーズに選考を進めることができました。また新卒のほうでもなかなか難易度の高い施工管理職を24卒で1名採用することができ、本当に感謝していますし、学情のサービスを利用してよかったと思います。
当社もそうですが、中堅・中小企業が採用活動をする上で、どうやれば大手企業に埋もれることなく自社のことを求職者に知ってもらえるか、苦心されていると思います。学情のサービスなら大きなコストをかけなくても求職者と会える様々な工夫や提案を受けることができますので、ぜひ一度ご利用をご検討してみてはいかがでしょうか。

会社名   TOTO関西販売株式会社

 

事業内容    商社

所在地   大阪市浪速区元町3丁目1-4 なんばAKビル6階

HP      https://tkh.jp.toto.com/
   
   

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