当社は営業職・施工管理職を中心に、例年新卒を5人程度採用しており、中途に関しては主に、営業事務職の産休・育休取得による欠員補充などに対してのスポット採用を行っていました。選考に関しては業務経験よりも将来性やヤル気、人柄といった人物評価を重視しており、加えて少しでも長く働いていただける方を、という考えから、20代の若手をターゲットに採用をしています。学情とは新卒採用で取引があり、「Ｒｅ就活」というサービスについてもおおよそは理解していたのですが、今年の春に経理職の募集を行うことになった際、営業担当に当社が求める条件等を提示したところ、合致する方が多く登録されていることが分かりましたので、これまで使っていた他社サイトから切り替えて、初めて「Ｒｅ就活」を利用することになりました。

4週間掲載プランを利用したところ、90人を超える方から応募をいただき、当初予定の経理職で1人内定を出しましたが、その方は残念ながらご縁がありませんでした。しかしお断りするのがもったいないほどの方に数人お会いすることができ、結果、営業職1人、営業事務職2人の計3人を採用することができました。これまで営業職の中途採用はほとんどやってこなかったのですが、募集の経理職ではなく営業職で、と打診したところ快諾してくれ、現在は元気に活躍してくれています。営業事務の2人も同様で、こちらからぜひ入社してほしい、と思わせてくれる人材との出会いがここまであるとは、というのが嬉しい誤算でした。

採用活動を急いでおり、掲載までスケジュールに余裕がなかったのですが、20代に刺さるビジュアルやキャッチコピーを学情の営業担当や原稿制作チームが、妥協せず考え提案してくれましたので、納得のいく原稿内容に仕上げることができました。また掲載にあたっては、静止画でなく動画で自社をサイト上でPRできる「JobTube Lite」を活用することで、他社との差別化を図り、多くの応募を獲得できたのでは、と考えています。こうした動画の制作や、スカウトメールの設定・配信に至るまで、多くの作業を学情側で担っていただけましたので、負担なく選考活動に集中することができました。

「Ｒｅ就活」を利用するのは初めてで、使い方が分からないこともあったのですが、その都度サポートチームの方が丁寧に教えてくれましたので、最後までスムーズに選考を進めることができました。また新卒のほうでもなかなか難易度の高い施工管理職を24卒で1人採用することができ、本当に感謝していますし、学情のサービスを利用してよかったと思います。
当社もそうですが、中堅・中小企業が採用活動をする上で、どうやれば大手企業に埋もれることなく自社のことを求職者に知ってもらえるか、苦心されていると思います。学情のサービスなら大きなコストをかけなくても求職者と会える様々な工夫や提案を受けることができますので、ぜひ一度ご利用をご検討してみてはいかがでしょうか。