断るのがもったいないほどの求職者と出会い、
予定外の3名の20代・若手人材を採用。

当社は営業職・施工管理職を中心に、例年新卒を5名程度採用しており、中途に関しては主に、営業事務職の産休・育休取得による欠員補充などに対してのスポット採用を行っていました。選考に関しては業務経験よりも将来性やヤル気、人柄といった人物評価を重視しており、加えて少しでも長く働いていただける方を、という考えから、20代の若手をターゲットに採用をしています。学情とは新卒採用で取引があり、「Ｒｅ就活」というサービスについてもおおよそは理解していたのですが、今年の春に経理職の募集を行うことになった際、営業担当に当社が求める条件等を提示したところ、合致する方が多く登録されていることが分かりましたので、これまで使っていた他社サイトから切り替えて、初めて「Ｒｅ就活」を利用することになりました。