1年間で13名、創業以来最大数の採用に成功。

当社は10年程前からSI（システムインテグレート）事業に本格的に参入するとともに、人材採用の強化に努めてきました。当初は業界経験を有するキャリア採用に軸足を置いていましたが、経歴がある一方、当社の理念や方針に合う方となかなか出会えずにいました。そこで、教育環境が整ってきたタイミングで、業界経験を問わず、その方のポテンシャルややる気を重視した第二新卒層の採用にシフトするようになりました。また採用手法に関しては、当初は採用媒体に掲載して応募を待っていたのですが、あまり期待した結果が得られず、こうしたコストを削減したいという思いと、当社の採用体制が十分に確立しておらず、メンバーが兼務しながら採用活動を行っているという実情の中で、人材紹介であれば確実に求職者と会えて、且つ成功報酬型で、さらに面接等の調整をエージェント会社が行ってくれるので、マンパワー不足の当社に合っているという考えから、現在ではほぼ全ての中途採用をエージェントサービス経由で行っています。