業績好調を支えるため、
第二新卒採用に本格的に挑戦し、4名の採用に成功。

昨今のコロナ禍の沈静化を受けて、お陰様で当社の業績はコロナ以前を超えるほど、好調に推移しておりまして、現場からの人材ニーズはより一層高まっています。一方当社では、例年100名以上の新卒を受け入れており、加えてキャリア層を中心とした経験者採用も積極的に行っているのですが、近年の転職年齢の低下、また転職動機の多様化をいう状況を踏まえ、より若い転職者を受け入れられる体制づくりも必要と考え、22年秋より新たな取り組みとして、これまで採用の対象外としてきた第二新卒層の採用にも着手することにいたしました。
学情とは新卒採用のパートナーとして信頼関係があったこと、さらに「Ｒｅ就活」のTVCMをよく目にする機会があり、第二新卒・若手社会人が多く利用しているサービスだと認知しておりましたので、真っ先に相談させていただきました。そこで「Ｒｅ就活」に加え、合同企業セミナー「転職博」の提案を受け、利用することになりました。