若年層採用が急務な状況の中、
「Ｒｅ就活」で希望通りの人材の採用を実現。

2021年4月に施行された高年齢者雇用安定法の改正を受け、当社では中高年社員の方々に今後もどのように活躍してもらえるか、将来の人員構成のシミュレーションを行いました。そこで分かったのが年齢ピラミッドのいびつさで、中高年者が多く、若年者が少ない頭でっかちな構成になり、10年後には世代構成において抱えている課題が深刻な状況に陥ることが分かりました。当社ではかねてより新卒採用はいい方がいれば若干名の採用を、中途採用は欠員募集の際にのみ、ハローワークを中心に、必要に応じて採用サイト等を活用し、採用活動を行っておりましたが、これからはより若年層の採用に注力し、次の世代の当社を支えてくれる層を育成することが急務と考えました。しかし、従来活用していたハローワークや採用サイトからの応募は中高年層がほとんどで、新たな媒体を、と検討していた際に20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」の存在を知り、実施してみることにいたしました。