2021年4月に施行された高年齢者雇用安定法の改正を受け、当社では中高年社員の方々に今後もどのように活躍してもらえるか、将来の人員構成のシミュレーションを行いました。そこで分かったのが年齢ピラミッドのいびつさで、中高年者が多く、若年者が少ない頭でっかちな構成になり、10年後には世代構成において抱えている課題が深刻な状況に陥ることが分かりました。当社ではかねてより新卒採用はいい方がいれば若干名の採用を、中途採用は欠員募集の際にのみ、ハローワークを中心に、必要に応じて採用サイト等を活用し、採用活動を行っておりましたが、これからはより若年層の採用に注力し、次の世代の当社を支えてくれる層を育成することが急務と考えました。しかし、従来活用していたハローワークや採用サイトからの応募は中高年層がほとんどで、新たな媒体を、と検討していた際に20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」の存在を知り、実施してみることにいたしました。

掲載開始当初は、主な募集職種である営業職に加え、人事やエンジニアといった複数の職種を掲載していたため、かえって訴求力が弱くなってしまったのか、思うような結果が出ませんでした。しかし途中からアドバイスを受けて営業職に絞って原稿を見直したところ、男女1人ずつ、計2人の採用に成功することができました。両名とも26歳、営業スキルも十分という希望通りの人材で、これからの当社を引っ張ってくれるような存在に成長してくれれば、と大いに期待しています。

思うような結果が出なかった時も、的確なアドバイスや提案をしてくださり、最後まで欠かさずフォローしてくれた結果の2人採用だと思いますので、担当者の責務をしっかりと果たしてくれて本当に感謝しています。当社の事例からしかお話しできませんが、「Ｒｅ就活」は20代、なかでも営業職を採用したいという企業には有効な選択肢だと思います。