新卒・中途採用に本格的に取り組んだ初年度から、
学情媒体を主軸に実施して約100名の採用に成功。

当社はかねてより新卒・中途採用の門戸は開いていましたが、採用予算をあまりかけず、採用媒体の活用も最低限で、そして採用活動を専業で行う部門もない中で行っておりました。残念ながら、質・量のいずれの面においても満足のいく結果は得られておりませんでした。そして2021年頃からいよいよ人手不足が深刻になり、このままでは事業の継続に深刻な影響がでてしまうのでは、という危機感から対策に乗り出しました。外部の採用コンサルタントのアドバイスを受けながら、まず私が中心となり、責任を持って採用活動専門の部門を立ち上げ、さらに予算をかけて新卒・中途採用のための媒体やイベントを積極的に活用するようにいたしました。
イベントへの参加は増やしましたが、面談数が少なく、このままでは十分な採用に結びつかないと危惧しました。周りの他社と見比べると、ブースの装飾や配布物などが著しく見劣っており、それが来場者の着席・面談に繋がらない要因の一つではないかと考えました。そこで参加していた学情のイベントで営業担当者に相談したところ、快く応えてくれて、前述のブース装飾をはじめ、パンフレットの配布方法など、様々なご提案をしていただき、イベントでの集客につなげることができました。その頃から他にも様々な困り事を相談するようになっていったのですが、学情の担当者はどんなことでもすぐに動いてくれて回答してくれる、とても力強い存在だと感じましたので、そこから当社の採用活動は学情を主軸にして戦うようになっていきました。

学情の合同企業セミナー「就職博」「転職博」は、いい加減な気持ちではなく、真面目に就職・転職活動をしている求職者が多く、当社のようなモノづくり企業にマッチしやすい方に数多く出会えるのが一番の魅力です。さらに中途採用の場合、他社では40代、50代で且つキャリア不足で採用対象にならない方が多く来場する中で、学情の「転職博」は20代の若手社会人の方がほとんどで、当社の将来を担ってくれる人材を採用したい当社のニーズに合致したイベントだということも大きなメリットだと考えています。さらに学情では営業担当以外のスタッフも参加企業それぞれに手厚いフォロー施策を実施しており、イベント当日に会場でいわゆる「ほったらかし」にされることはまずありません。当社がそのような求職者を求めているのかを細かくヒアリングしてくれて、それに合致した方をスカウトしてくれますので、おかげさまで以前に比べて面談数を飛躍的に伸ばすことができ、時には全参加企業の中で一番の面談数を獲得したこともあります。