目標に向けて一緒に歩んでいくパートナーシップを
構築し、妥協しない採用結果を実現。

TVCM等の影響で、当社の知名度が急激に高まっている昨今ですが、入社案内等の採用ツールの整備が追いついておらず、我々が考えている当社・サイエンスと、学生をはじめとする外部の方から見ていただく当社の間に大きな乖離ができてしまっておりました。そこでA4のコピー用紙で配布していた採用メッセージを、学情に依頼してオリジナルデザインの入社案内パンフレットにデザインしてもらい、改めて私たちの想いや情熱を込めたものに作り直したところ、学生の評判も良く、当社のブランディングに大きく貢献してくれる内容にすることができました。
採用活動にはこれで満足、というゴールはなく、常に何かしらの改善が必要で、その上で質・量ともに結果を出し続けることが重要だと私は考えています。学情をパートナー企業に選んで3年以上になりますが、営業担当にはいつも高いレベルの要求をお願いしてきましたし、結果を出すために真剣だからこそ、遠慮なく接してきました。それに対して学情の営業担当が応えてくれたからこそ、妥協することなく継続的に採用ができていると心から感謝していますし、本当の仲間だと思っていつも頼りにしています。

先ほど触れた通り、かなり厳しい要求を出すこともあるのですが、そこから絶対に逃げずに、結果を出すためにどうにかして頑張ってくれる姿勢にはいつも感心させられています。正直なところ、まだまだ足りない点もありますが、当社の採用成功という一つの目標に向かって共に歩んでくれるパートナーとして、これからの更なる成長に期待しています。
学情という会社は、例えばコロナ禍で他社が合同企業セミナーを中止する中、リスクを恐れず1社だけ開催に踏み切る等、他所に流されない独自のポリシーを持って事業を展開しているところが当社と近く、とても魅力に感じています。新卒をはじめとする20代の若手人材を採用したいという企業であれば、どのような企業でも学情のサービスを使わない手はないと思いますし、私からもぜひご紹介させていただきます。