本学ではかねてよりキャリア採用を行っており、他社の転職サイトを利用していたのですが、大学職員＝即戦力採用といったイメージが強く、30代以上の応募者がほとんどでした。キャリア採用といえば募集職種を限定する、いわゆるジョブ型での採用が多いと思うのですが、本学では特に職種を限定しすぎず、スペシャリストでなくても入職してから成長し、ポテンシャルを発揮してくれるような方を採用したいという想いはもともとから持っておりましたので、20代の若手社会人に対してよりPRを強めるために、20代専門転職サイトとして知られている「Ｒｅ就活」を利用することになりました。

これまでの募集広告は20代若手社会人向けを意識した内容にはなっておりませんでしたので、原稿内容はPRフォトのデザイン等、様々な面で営業担当からアドバイスをいただき、ほぼお任せの状態で作成いただけました。大学職員の仕事は、学生と接する学生部やキャリアセンターといった業務は比較的イメージがしやすいですが、例えば私のような人事部等は何をやっているかをなかなか分かってもらえていない中で、多くの方に興味を持ってもらえるきっかけになったと感じています。「Ｒｅ就活」に関しては2018年から毎年定期的に利用させていただいているのですが、毎年コンスタントに若手社会人の採用につながっており、大変助かっています。

営業担当の方には原稿作成、写真撮影はもちろん、掲載後のスカウトメールの運用等でもしっかりとフォローしていただいており、本当に頼りにさせていただいています。私が採用以外にも様々な業務を担っており、多忙な中でも先回りしてやってほしいことを汲み取って実行してくれますので、まさに「おんぶにだっこ」状態で助けてもらっています（笑）。今後も無理をお願いすることもあるかと思いますが、引き続きサポートいただけますと幸いです。