当社は例年300人前後の大卒者を、全国規模で採用しております。選考にしっかり時間をかけ、学生の皆さんとのコミュニケーションを大切にしながら採用活動を行うと、どうしても毎年8月頃までは活動が続きます。ナビサイトがエントリーの軸になっているのですが、第2、3の母集団形成を図る必要がある中盤戦から後半戦は、ナビサイトの効果が落ちる時期でもあり、学生との接点を持てる機会も減ってしまいます。直接会う機会をなるべく多く作ることで、当社の魅力を直接PRすることができ、ミスマッチを少なくすることができると考え、主に6月～7月頃に合同企業セミナー「就職博」への出展を行っています。

どのエリアでいつ頃に新たな母集団を形成する必要があるかは、その時の選考状況によって変わります。事前にスケジュールを立てるのがとても難しいのですが、学情の「就職博」は東京、名古屋、大阪といった大都市圏を中心に定期的に開催されており、当社の希望する時期やエリアに合致するものが用意されているのが一番の魅力です。また相談してから短期間で出展することも可能ですし、大きなマンパワーをかけることなく数多くの学生と接点を持てるのも、当社にとってはとても有難いですね。

当社は全国に事業を展開しており、採用エリアも広いので、大都市圏以外の学生との接点を今以上に持ちたいと思っております。例えば、自社で主催している、会社や職種を理解していただくためのイベントの参加学生は、大都市圏の学生に偏ってしまう傾向がありました。こちらもナビサイトだけでは目標に届かないと考え、21卒採用では学情の「インターンシップ博」へも参加しました。おかげさまでこちらでは数多くの学生と接触することができ、自社主催のイベントへ呼び込むことができました。これからも中盤～後半戦の大都市圏での母集団形成のための「就職博」と、地方都市での広報活動強化のための「インターンシップ博」を、時期やエリアに応じて活用させていただきたいと考えています。

学情の「就職博」は、希望する時期に、希望のエリアで出展することが可能ですので、当社のように、全国から長期間にわたって多くの学生を採用される企業には、ぜひお勧めしたいと思います。学情の営業担当の方は相談がしやすく、またスピーディにご対応いただけますので、とても助かっています。また、他社では電話やメールだけで済ませることでも来社いただいたり、オンラインで直接ご説明いただけることが多く、手間をいとわずコミュニケーションを図ってくれますので、安心感がありますね。引き続き当社の採用活動を支えてくださるよう、どうぞよろしくお願い致します。