当社は昨今の業績拡大を受け、テレビCMなどを中心に広告活動を積極的に行っていることもあり、会社としての知名度はかなり高まっています。ですが就活における学生の認知度・理解度はまだまだ低く、例えば当社にはどのような仕事があって、どんな思いで働いているのか、といった具体的な内容に関しては広報が至っておらず、応募数の増加につなげることができておりませんでした。そこで学情の早期の合同企業セミナーである「Super Business Forum」や「インターンシップ博」などに参加し、学生に直接当社の魅力をPRすることで、インターンシップ参加学生の増加を図ることができ、徐々に学生の間にも就職先としてのアイリスオーヤマという存在が浸透しつつあるという手応えを感じ始めています。

学情の合同企業セミナーを選んだ決め手は、参加学生数が多く、なかでも質の高い学生に数多く出会えるという点です。オンラインでのセミナー実施が多い中、対面開催だと一方的な情報発信ではなく、双方向のコミュニケーションが図れますので、より深い企業理解を促進することができ、インターンシップへの参加促進に大きく貢献してくれています。また学情の合同企業セミナーは参加企業の銘柄がよく、当社以外の企業ブースを目的とした質の高い学生との偶発的な出会いも期待できますし、イベントスタッフが全員社員で当社のことをよく理解してくれており、当社とマッチしそうな学生をブースまで案内してくれるスカウトサービスにも大いに助けられています。

当社はこれまで新卒採用に重きを置いて人材獲得をしてきましたが、学情からの提案で第二新卒採用に魅力を感じ、「ニュージェネレーション採用」という新たな採用制度を創設しました。21年4月入社で4人の第二新卒者を「Ｒｅ就活」で採用することができ、新卒と異なり、一回社会人を経験している分、違った視点や新たな考え方を当社にもたらしてくれるのではと期待しています。学情からの提案がなければ実現しなかった制度ですのでとても感謝しており、今後も継続して「Ｒｅ就活」を活用し、優秀な第二新卒の採用に尽力していきたいと考えています。

当社はこれまで新卒採用に重きを置いて人材獲得をしてきましたが、学情からの提案で第二新卒採用に魅力を感じ、「ニュージェネレーション採用」という新たな採用制度を創設しました。21年4月入社で4人の第二新卒者を「Ｒｅ就活」で採用することができ、新卒と異なり、一回社会人を経験している分、違った視点や新たな考え方を当社にもたらしてくれるのではと期待しています。学情からの提案がなければ実現しなかった制度ですのでとても感謝しており、今後も継続して「Ｒｅ就活」を活用し、優秀な第二新卒の採用に尽力していきたいと考えています。