当社はかねてより理系、特に機電系学生の採用に力を入れておりましたが、もともと対象数が少なく、またナビサイトや合同企業セミナーでも特に機電系学生に特化した訴求ができていなかったため、十分と言えるだけの母集団を集めることができておりませんでした。また学生、特に理系の動きが早期化しており、早期に企業認知・理解を高め、インターンシップへの参加を促進する必要性にも迫られており、有効な手段を模索しておりました。

上記の課題に対して学情からご提案があったのが、機電系学生だけが参加する少人数制マッチングイベント「就活サポートmeeting」でした。オンラインと異なり学生と近い距離でコミュニケーションを図れる分、私たちから情報を発信するだけでなく、学生がどのように考え、活動をしているのかといった動きも知ることができるなど、双方向でやり取りができるとても有意義な機会にすることができました。ほかにも合同企業セミナー「インターンシップ博」に参加することで、様々な価値観・背景をもった学生にもお会いして当社をPRできたことは、とてもよい機会でした。学情のイベントはPRのほかにも、学生の生の声を聞き就活の動向を把握できる場でもあります。そこで得た情報で戦略を練り、結果として技術系の本選考エントリー数を、前年の２倍近くまで伸ばすことができました。

合同企業セミナーの案内をはじめ、様々な情報をスピーディにご提供いただけるので、大変助かっています。また他社の中にはイベントの案内をいただいた後、何のフォローもない、といったことが珍しくありませんが、学情の営業担当は当社のことをよく考えてくださってフォローしてくれますし、担当者が複数ではなく一人で責任を持って対応してくれますので、何か聞きたいことがあればこの人に聞けばいい、と安心して相談できるのがよい点だと感じています。学情の合同企業セミナーは当社のような特定の学部・学科の学生を採用したい企業様や、あまり知名度はなくて大規模すぎるイベントですと埋没してしまう、でも実はキラリと光る強みをお持ちの企業様の採用にはピッタリだと感じています。