はじめての第二新卒採用に挑戦し、
多くの求職者の募集に成功。

当社は「大日本印刷」の名前の通り、出版印刷業を祖業としておりますが、現在では情報関連をはじめ、多岐にわたって事業展開をしています。変化の激しい時代の中で、各事業の成長スピードをさらに加速させるには、人材の多様化が不可欠だと考え、中途採用にも近年力を入れるようになっています。しかし採用対象はキャリア世代が中心で、第二新卒世代に関しては受け入れるための制度作りを行っておらず、第二新卒世代を採用するのであれば新卒採用で十分、と考えておりました。しかし売り手市場が続き新卒採用がますますレッドオーシャン化している状況を鑑み、せっかく当社に興味を持って応募してくれている第二新卒世代をもっと活かすべきではないかと考え、積極的に取り組むようになりました。

学情は新卒採用でサポートをいただいている実績があり、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」のことも知っていましたので、すぐに営業担当の方に相談しました。私たちが期待したのは、20代に特化した媒体があることで、ターゲットに効果的にアプローチできること、そしてそのターゲットにどのようにして当社をPRすればよいか、またどのような条件を提示すれば第二新卒世代のニーズにマッチするかといった、当社にはないノウハウを豊富に持っている点でした。例えば、第二新卒採用は年齢的には新卒に近い反面、採用手法は新卒と異なり中途採用とほぼ同じ動き方が必要になるなど、実際にスタートするまでなかなかイメージがつかめませんでした。そのような中であっても学情の営業担当の方が「Ｒｅ就活」への掲載だけでなく、当社の魅力を求職者の方にうまく伝えるための募集内容の作成や、第二新卒採用に適した選考フローの構築といった、様々な面でアドバイスをしてくれましたので、安心して採用活動を進めることができました。