オンラインでは出会えない学生と接触し、
内定につながる。

当初は21卒採用に関して予定をしていなかったのですが、コロナ禍で就職活動が思うようにいかない中でも当社のことを志望してくれる学生がいるなら、と考え、時期は遅れたのですが採用活動をスタートしました。ですがこれまでと異なり、学生とのコミュニケーションがほぼオンラインとなり、これまでできていた会社説明会での会社への理解度・志望度の醸成が難しくなった結果、選考段階に進んだ学生の当社への関心の強さなどが例年より低いな、という印象を持ちました。このままオンラインに頼っていては相互理解が深まらないことで内定まで踏み切れないのでは、という不安を抱きつつ、しかし他に解決策を見出すことができない状況でした。

学情の営業担当の方は、「きっとチョーヤは喜んで飛びつくだろう」という企画をタイムリーに提案してくださいます。しかもその提案に乗らない手はないという内容まで詰めてあるので、検討の余地なく、すぐに打ち合わせに入るのがパターンです。私は何かと担当の方に助けていただくことで採用活動ができているのですが、学情の営業担当の方は、私が知らずに手の届いていない所を陰できちんとサポートしてくれたり、状況をみて上手くいっていないとみるや次の打ち手をどんどん繰り出すなどして、最後まで「採用を達成しよう」と当社のために尽くしてもらえているので、頼りにさせていただいております。学情のサービス、特に「就職博」は参加すれば確実に学生に会える、期待を裏切らないイベントですので、「学生との接点を増やしたい」「効率よく母集団を集めたい」とお考えの企業様には合っているのではないでしょうか。今後も学生と企業のよき橋渡し役として様々な企画をご提案いただけるよう、期待しています。