自社への志望度の高い学生の効率的な採用を実現。

当社では新卒採用を開始した際に学情の営業担当の方が一緒になって採用手法を構築してくれた縁もあり、かねてより説明会の会場手配や応募者への対応、学生への連絡や選考状況の管理といった付帯業務の多くを学情にアウトソーシングしてきました。さらに昨今、学生が就活で使用するデバイスがPCからスマホへと完全に移行したことを受けて、昨年から応募学生の管理システムを、学生の利用度が最も高いLINEをプラットフォームにした「あさがくナビコミュニケーター」に変更することで、学生とのコミュニケーションの効率化や、全国各地区のリクルーターが最新状況をより容易に把握できるようになり、これまで以上に「学生と向き合う」というコアコンピタンスに集中することができるようになりました。また昨年は新型コロナウイルスの影響で対面の会社説明会をほぼ中止し、オンラインで実施といった対応を余儀なくされましたが、学生への案内や参加受付をスムーズに行うことができ、とても助かりました。

当社への志望度・理解度がより高い学生からの応募を増やすべく、昨年度、自社採用ホームページをはじめとする採用管理ツールの見直しを行い、学情に制作を依頼しました。当社らしさがよく表現されているホームページとして学生からの評価も上々ですし、今年の新入社員研修で「自社採用ホームページを、より志望度の高い学生の応募を一人でも増やすためにどのように改善すればよいか」というワークに取り組んでもらったのですが、新入社員からもデザインや使いやすさといった点が優れているとの声が上がっていましたので、全面リニューアルしてよかったと思っています。今後も選考のモニタリング結果や学生の意見、アイデアなどを盛り込んで、ブラッシュアップしていきたいと考えており、引き続き相談に乗っていただければと考えています。