経験者(中途)採用動向調査2023

公開日：2023.05.26
更新日：2025.02.25

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株式会社学情では、企業の経験者（中途）採用における採用計画・動向を明らかにするため、人事担当者を対象に、「経験者（中途）採用・20代通年採用におけるアンケート調査」を実施いたしました。
その回答を集計し、「経験者（中途）採用動向調査2023」として発表いたします。

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TOPICS

経験者（中途）採用においても、ポテンシャルを期待した採用ニーズが高い

  • 経験者（中途）採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割超

  • 20代を対象にした経験者（中途）採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視

経験者（中途）採用は拡大傾向

  • 約4割の企業が、前年度より経験者（中途）採用人数を増やす計画

  • 2特に20代を中心に、若い世代の採用を増やしたい傾向

20代を対象とした経験者（中途）採用では、中長期的に戦力になることを期待

  • 20代を対象とした経験者（中途）採用を実施する理由は「欠員補充のため」が最多

  • 期待することは「中長期的に戦力になること」が最多。「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く

採用活動強化のため、求人情報の内容や募集条件・選考フローを見直す動き

  • 求人情報の内容見直しや、採用HP・SNSでの情報発信、募集条件の見直しを行っているとの声

  • 接触率向上のために、選考案内を迅速に行うことも重視

20代を対象とした経験者（中途）採用では、人柄・社風との相性を重視

  • 面接時に評価する点は、「人柄・社風との相性」が最多

  • 未経験者を採用する際は、コミュニケーション能力や、成長意欲の高さを重視する傾向

カジュアル面談に取り組む企業が増加傾向

  • 約８割が「カジュアル面談」を実施（検討）している。うち4社に1社は現在実施中

  • カジュアル面談に期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望度の向上」

調査概要

対象

全国の企業および団体

調査期間

2023年4月7日～2023年4月21日

有効回答数

484件

調査方法

企業および団体にWebアンケート調査を実施

記載事項について

複数回答を認めている設問では、回答計は 100％を上回る。
百分比（％）は端数処理の関係上、合計が 100％にならない場合がある。

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