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転職意識調査レポート2026-20代・若手人材の「転職観」を紐解く

転職意識調査レポート2026-20代・若手人材の「転職観」を紐解く

公開日：2026.10.27

20代の転職希望者は、何を理由に転職を考え、どんな情報で企業を選んでいるのか。

若手人材の採用では、「応募が集まらない」「選考の途中で辞退される」といった声を多く伺います。

本資料では、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」の会員・サイト来訪者186名と、企業・団体281社へのアンケートをもとに、20代の転職観の変化と、求職者と企業の認識のギャップをまとめました。第二新卒・若手のキャリア採用や、定着施策を見直す材料としてご活用ください。

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こんなお悩みありませんか？

20代の応募が集まらない、求人の見せ方に自信がない
第二新卒と職歴3年以上の若手で、訴求を変えるべきか迷っている
スカウトメールを送っても、なかなか反応がない
応募後の辞退や、選考途中での離脱が多い

この資料が、こうしたお悩みの解決をお手伝いします。

この資料でわかること

転職観の変化
「転職」の捉え方／転職を迷った理由・迷わなかった理由／就職活動と転職活動の違い
第二新卒とヤングキャリアの違い
キャリアアップとキャリアチェンジ／転職理由／転職で実現したいこと／現在の年収と希望年収
求職者と企業の認識ギャップ
求人情報・選考過程・入社判断で重視する情報／応募したくなるスカウトメール
選考体験と新しい潮流
面接に進みたくなくなる理由／カジュアル面談／生成AIの活用

よくあるご質問

Q.第二新卒とヤングキャリアで、転職理由に違いはありますか？
A.職歴3年以上のヤングキャリアは「給与・年収をアップさせたい」48.1％が突出している一方、職歴3年未満の第二新卒は「より会社の風土や考え方が合う企業で働きたい」33.0％がトップでした。採用したい層によって、効果的な訴求内容が異なります。

Q.求職者と企業で、重視する情報の認識にズレはありますか？
A.入社先を決める際に重視する情報として、求職者の1位は「業種・職種・仕事内容」53.2％でした。一方、企業が考える1位は「給与・待遇」65.1％で、認識に大きなギャップがあります。

Q.応募後に選考を辞退したくなるのは、どんなときですか？
A.面接に進みたくないと思った理由は「企業からの選考案内が遅かった」30.0％が最多でした。対応のスピードや丁寧さが志望度を左右します。詳しくは資料で紹介しています。