新卒だけじゃない！
「中途で若手採用」に取り組む企業が知っておくべきこと

公開日：2025.09.04

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本資料でわかること

  • 20代転職経験者が感じる転職活動の「負担」とリアルな声
  • 中途の若手人材を属性ごとに整理した分類と特徴
  • 初めての若手中途人材の採用で起こりやすい失敗・つまずきパターン
  • 採用成功のために押さえるべき5つの重要ポイント

こんな人におすすめ

  • 初めて20代～30代前半の若手中途人材の採用に取り組む採用担当者
  • 経験者採用に限界を感じ、新しい母集団を開拓したい人事責任者
  • 採用はできても定着せず、離職に悩んでいる経営層
  • 採用戦略の見直しや新しいチャネルを模索している企業

経験者採用の難易度が年々高まる中、20代～30代前半の若手中途人材への採用シフトが多くの企業で始まっています。

 

しかし、初めてこの層に挑む企業の多くが「思ったより集まらない」「採用できてもすぐに辞めてしまう」といった壁に直面。

 

そこで本資料では、20代転職経験者への独自調査をもとに、彼らが感じる負担や採用のつまずきポイントを可視化しました。

 

さらに、具体的な失敗事例と成功のための5つのポイントを整理し、若手・中途採用に強い学情サービスの活用法をご紹介します。

目次

  1. 20代転職経験者に聞いた「転職活動における負担」

  2. 「中途・若手」の分類と特徴

  3. 初めての中途・若手採用　よくある失敗・つまずきケース

  4. 中途・若手採用において意識すべき５つのポイント
  5. 20代・30代の若手・中途採用なら学情へ

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