2026年3月卒業予定者/就職戦線中間総括

公開日：2025.07.28

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CONTENTS

P.4 就職戦線中間総括≪概要≫

  • 3年生の6月以前に就活開始半数　年内選考開始4割、内々定出し3割　「超早期化」に

  • 物価高で賃上げ続く　世界揺るがすトランプ関税で先行き不透明

  • 早期選考・本選考で3パターン　「5日間以上」のインターン実施企業が2割

  • エントリーなど学生の活動量増加に転じる　生成AI、学生はESに面接にフル活用

P.6 学生の就職活動状況

  • インターンシップ期／平均10.6社のインターン等に応募。「早期選考の案内あった」8割超

  • プレエントリー～面接／プレエントリー、ES提出、セミナー参加増える。学生の意識・行動に変化

  • 内々定率の推移／年内4割弱、3月前に5割超で「超早期化」。早期選考と本選考は2対1

  • 26卒学生の特徴／8割近くが生成AI活用、ESの苦労減る。「休み・安定・給与」に魅力

P.14 企業の採用活動状況

  • インターンシップ期／インターンシップ等実施企業55.1%に減。実施時期は7月〜2月に分散

  • プレエントリー～内々定／年内の選考開始企業4割近く。内々定出しも年内が3割に

  • 採用活動の課題／「母集団の質向上」がトップに。採用難やや和らぐ？

  • 採用計画の達成状況／8割超が採用「継続中」。内々定出しの決め手はカルチャーマッチとコミュ力

  • インターンシップと採用活動の連携／条件満たすインターン実施4割超す。早期選考実施は7割超に

  • 現状～今後の採用戦略／初任給アップの方向が過半数に。「既卒・経験者採用」重視にシフト

P.26 資料編

  • P.26　内閣官房・文部科学省・厚生労働省・経済産業省「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」※

  • P.32　2026年卒 内々定率調査結果・概要

  • P.34　2026年卒 就職人気企業ランキングTOP100

  • P.35　Ｒｅ就活キャンパス2026年卒 会員データ／大卒の求人倍率

※P.26の資料は2026年卒学生ではなく、2026年度卒業・修了予定者（＝2027年卒学生）を対象とする就職・採用活動の要請である。当レポートは2026年卒学生の就職活動と採用活動を対象としたものであるが、資料の有用性を鑑み掲載した。

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