本資料でわかること
- 20代・30代の若手が求める給与体系の傾向
- 成果主義・ジョブ型・ユニークな制度の事例紹介
- 給与に対する不満が離職・転職に与える影響
- 若手のモチベーションを高める給与制度の工夫
こんな人におすすめ
- 若手社員の定着やエンゲージメントに課題を感じている企業
- 給与体系を見直したいが、どこから着手すればよいか悩んでいる人事担当者
- 採用競争力を高めたい経営者・人事責任者
- 従業員満足度とパフォーマンスを両立させたい方
給与は、20代・30代の転職理由の中でも常に上位に挙がる重要な要素です。特に給与体系が「見えづらい」「納得できない」と感じると、若手は転職を検討しやすくなります。
本資料では、職能給・職務給・成果給などの基本タイプを整理しながら、近年注目を集めるユニークな制度や、給与の透明化に取り組む企業の事例を紹介しています。給与改革に踏み出すヒントと、若手の共感を得る制度設計のポイントを解説します。
目次
- ユニークな給与体系をとっている企業4選
- 主な給与体系の種類と特徴
- 給与体系の最新動向と新しい試み
- 20代・30代に魅力的な給与体系は？
- 20代・30代の採用なら学情にご相談ください
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